第二百七十三章 引入高管（1/2）

更新时间：2012-07-05

春节期间，比邻网的注册用户数一直在增长，并且终于突破十万这个关口。而从初三开始，在网上活动的人数，开始出现明显的、渐次增长。

正月初六，启明科技的工作人员基本都已经到公司上班，包括几位年前就已经说好，刚刚才办好离职手续，年后才来上班的新职员，如果他们知道只是相差几天，就能成为二次创业团队的成员，并参与百分之一股权分配的话，可能无论如何都要赶在年前就来上班。

而李辰则和陶海、陆永明推荐的人接触了一下，陶海和陆永明的眼光都是不错的，他们推荐的人选，都很优秀，李辰就请他们到公司，再和唐伟、赵新哲面谈。

在此之前，李辰先将唐伟和赵新哲聚到一起，给他们介绍了这几个人的情况：“公司发展起来以后，肯定要逐步引入职业经理人，对公司的管理和运营进行规范，都说创业难，守业更难，我们这个是开头难，要发展下去更难。”

“对创业型企业来说，通常不会这么快就引入职业经理人，但是我们的情况不一样，我们是在跑步，脚步一旦慢下来，就可能失去机会，不能不未雨绸缪。”

唐伟笑道：“李子，你不用多说，我都知道，说实话，公司和网站都是你一直推着往前走，如果没有你，我是无法胜任总经理这个职务，带领公司往前走的任务的。别说以后公司发展起来了，就是现在，我都感到非常吃力。”

李辰见唐伟说得坦白，不由笑道：“那你就不觉得失落？自己辛辛苦苦弄起来的公司，结果是别人说了算？”

唐伟摇了摇头：“怎么会，我自己有多少斤两自己明白，他们要将所有的事情都接过去才好，他们做得越出色，我赚的钱越多，高兴还来不及。”

唐伟笑道，心里没有一点失落，那是不可能的，但是正如他所说，人要有自知之明，别看公司弄起来了，发展得也很好，但主要还是李辰的功劳，跟他的关系并不大。

李辰道：“你能这么想，那是最好，不过也不要气馁，我们毕竟还年轻，也才刚刚毕业，等以后公司发展起来，可以根据自己的兴趣，继续进修，早点成长起来，回头还能够继续接手公司。”

“而且，职业经理人虽然专业素养比我们高，但是，并不代表他们就一定是正确，更不代表他们就适合我们公司，所以，公司这边，我们还不能够放下，不是说找几个职业经理人，就能够放手了的，特别是在创业初期，我们必要找到直接掌控公司的方式和途径。”

唐伟点了点头：“这个当然，李子你说吧，要怎么做，我们都听你的。”

李辰摇了摇头：“新哲，你觉得呢？技术方面肯定还是你来掌控，可以招一些技术高手，你只要管好这些人就可以了。”

社交网站的技术，并不高深，而赵新哲在这方面的造诣还是不错的，当然，网站也需要一支更加雄厚的技术力量，但是对技术人员和力量的管理，并不代表管理者的技术能力一定要最强，能够掌握管理方式，就可以了。

因此，这方面的要求，反而没有公司运营的要求更高，只要赵新哲能够听取意见，善于用人和决断，就可以。

当然，这个要求本身，也没有那么简单。

赵新哲点了点头：“我们现在的技术平台，也并不是最优的，如果能够有经验丰富的技术人员加入，那是最好的。”

“嗯，公司这一次融得的资金，主要还是用在网站建设、公司本身的建设、以及网站推广方面，可以考虑招募高级技术员、资深技术人才，产品本身一定要硬，才能够扎牢根基。”

李辰将这次要引入的几个人，给唐伟和赵新哲做了简单的介绍：“我们现在的规模不大，但是发展很快，所以必须要预先安排，简桦是鹏城一家电子公司的高管，美国加州理工大学电子学博士，擅长公司内部的管理，包括技术研发和管理。”

唐伟道：“电子学博士？我们难道要做这方面的技术研发？”