第110章 不拘一格降人才（2/2）

“你都签字了，你这是耍赖啊”白铄无奈的说道。

“嗯，我就耍赖啦，怎么样，我要我的两亿，呵呵……”

一时间两人在路上一阵追打，像是一对年轻的小情侣一般。

……

人是企业运行的关键，只有把人事定下来，大家才能安心的工作，所以接下来李甄的工作更加繁忙了，不过这样的繁忙和之前的繁忙有着本质的区别。

公司董事会人员确定下来后，集团公司的领导班子也很快确定下来，一共五人。除了柱子担任常务副总外，集团原来的总经理、党委书记都调走了，老一些的也都退了下去，原有的领导只剩下了沈腾飞和另外一名国家刚引进不久的大英帝国留学归来的商学院博士，其中沈腾飞担任了集团总经理一职。本已成为机械公司总工程师的许鹤，在柱子的提议下，也成为了集团的领导层。另外还通过猎头公司，在德国聘请了一位机械专家进入集团领导班子。

很快总部各部门，下面各个分子公司的招聘也如火如荼的进行起来，在李甄的操作下，公司的选拔本着唯才是举，能者上庸者下的原则，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌无为的庸才被无情的淘汰。在李甄原来的单位，原总经理严淡自知没有什么好果子吃，自动辞职另谋出路去了，刘晓敏本事不大，加上长期在公司养尊处优贯了，离开公司根本没有可以去的地方，于是厚着脸皮去求李甄看在多年同事的份上，再给她一次机会。看着刘晓敏做出一副可怜兮兮的样子，李甄终是不忍，准备再给她一次机会。可是这时柱子突然插手这事，强势的把刘晓敏踢出了公司。然后告诉李甄，是白铄怕她心慈手软让自己这么做的，并转告了李甄一句话“以德报怨，何以报德？”

不过人事工作并非一帆风顺，在招聘的过程中，老国企中的一些关系户，很快就成为了阻碍，这些人拉关系可谓无所不用其极，用领导高压的，托人说情的，有沾亲带故的。而且有的关系还直接上到了省里的一些领导的高度。李甄也不得不重视。最后上升到了集团班子层面进行讨论，有的领导坚持要一刀切，不能一开始就纵容这样那样的关系，这些关系户一旦进入各个岗位工作，很容易借着各自的关系作威作福或者是不劳而获，严重影响公司管理规章，影响员工士气，影响团队合作。有的领导则认为凡事还是要讲人情，毕竟公司的发展需要方方面面的支持，把这些人背后的关系都得罪了，对集团日后的发展时很不利的。

在领导班子也争论不下时，最后还是白铄这个“编外人员”予以拍板。白铄认为公司必须坚持唯才是举这条选人用人的路子，只有这样才能保持公司高素质的人才队伍。不过凡事可以变通，公司的发展本来就需要投入很多精力和人力、财力去打造良好的公共关系。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实学的，按照公司用人制度，安排合适的工作岗位；对于那些确实水平不高的人，统一安排到集团总部几个非关键的部门，集中起来管理，不让这些人去影响到其他单元的正常业务，就算是白养着他们就当是集团的公关成本。而且平时还可以根据他们的特长适当安排一些能发挥作用的事情，比如让他们负责去公关或到下面的单位去搞搞检查什么的，也算是物尽其用。最后白铄还意味深长的说道：“我们选人用人也应该不拘一格，垃圾也是放错位的人才，就看怎么去利用他了，把他放到合适的位置。”

这天，在机械公司的招聘现场又发生了骚乱，李甄和柱子、许鹤立刻赶到招聘现场，现场的工作人员正和一群应聘人员做着解释工作。经过打听，原来是因为招聘技术工人进行卷面测试时，一个中年人不满厂里出的招聘试卷当场提出了质疑，并带头交白卷，引起了应聘人员的相应。他们觉得这张卷纸所涉及的只是内容太过宽泛和他们的专业技能完全对不上，而且还认为考察工人的技能主要还是应该看实际干的活，而不是搞这些文字的东西。还有就是因为公司招聘的技术工人要求必须有技能等级，是熟练工，现场许多应聘者并不符合这个要求，所以也就跟着表达自己的不满。

这时李甄等人走了过去，以集团领导的身份与应聘者对话，让大家安静下来，一个一个的说。当许鹤得知为首的那个中年人竟然做过一家已经倒闭的机械厂的车间主任，而且技术非常好，顿时对他发生了兴趣。现场问了许多实际操作和设备对应参数的问题，那人都对答如流，显得经验十分的丰富。

许鹤满意的点点头，说道：“你的经验非常丰富，技术没得说，但是这些考题为什么不好好答啊？”

那中年人回到说：“技工就是负责制造加工，你现场让我给你加工个非标零件，我保证给弄出个最好的，可是要我动笔玩这些文字游戏，我确实没什么兴趣。”

柱子一听摇摇头说道：“这位师傅，你的技术我很认同，但是你后面的这番话我就不太苟同了。”接着柱子对着考场内的所有应聘者说道：“技术实际操作水平和经验固然重要，但是理论知识同样值得大家重视呀，德国制造技术为什么能够世界一流，就是因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，但更加懂得技术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的重视，培养更多理论和实践相结合新时代技术人才。”

听完柱子的一番话，大家似乎都被说服了。那中年男人主动认错到：“这位小兄弟，你的话我今天服了，这次是我不对，在这里，我给大家道歉了，这些题，我其实也会做，我一定好好的把它做完。”

正当大家准备回到座位继续答题时，中年男人又说话了：“不过各位领导，我对你们的招聘还有一个意见。”

李甄负责人事，连忙问道：“哦，还有什么？请讲”。

中年男人想了想说道：“你们招聘都要求招聘有等级的熟练工，我身后这些兄弟，他们都是和我一样，从老国企出来的，他们都是我一手带出来的，虽然技术上有好有坏，文化水平上也高低不齐，但是我知道他们都是棵好苗子，只要能够好好的培养，日后一定能成为出色的技术人才。可是现在企业倒了，我们也都失业了。由于种种原因，无论走到哪，都被私人老板嫌弃。我知道老国企有老国企的问题，不然也不会经营那么困难，说倒闭就倒闭了。但是老国企也有老国企的好处呀，以前我们就像一个大家庭，每一个人都像兄弟姐妹一样，每一个人都觉得自己是工厂的主人，这就是我们代代传承下来的主人翁精神。从18岁进厂的那一刻起，我就觉得自己是加入了一个大家庭，厂子兴旺了，我就觉得是自己的好事一样，厂子困难了，我也感到非常的难过，我们大家每天都盼望着厂子能好起来。虽然我们厂最终还是倒闭了，我们也下岗了，但是至今我们还是怀念着它。那些私人企业的工人们虽然好管理，但不过是拿人钱财，帮人干事。他们有这份爱厂如家，爱岗敬业的精神吗，他们有厂兴我荣，厂衰我耻的情怀吗？你们现在只招熟练的老技工，不自己培养人才，这样的工人能对厂子有感情吗，日后厂子能有凝聚力嘛。凝聚力不是仅仅靠钱就能团结起来的，更重要的是要有以人为本的理念。你们也刚刚从国有企业改制过来，我真心的希望你们在改革一些弊端的同时，能够保留住老国企的优良传统……可能我的废话有点多，只是看见你们刚刚从国企改制改革，有些想起了我以前的厂子，有些激动，还请你们见谅啊。”

柱子听完这话非常的认同，也说道：“是呀，我们一直倡导走自主研发的道路，看来对于最基础的技术工人这一块，我们却忽视了自主培养啊。”

李甄微笑的点点头说到：“师傅，你的话很中肯，你的意见我们一定会严肃对待认真考虑，我会向集团建议，对于人才的选拔任用应该不拘一格，唯才是举。相信很快就会给您一个满意的答复。”

当天，华盈集团召开了紧急会议，会上把产品、技术自主创新，核心技术人才自主培养，企业文化以人为本作为了集团的基本工作方针。同时，由于集团改制时，原来的党委书记已经调走，基层各级党组织也基本陷入瘫痪状态，白铄提议，立即向上级党委请示，加强党委和各级党组织的领导核心作用，集团改制改革、扭亏脱困的关键时期做到“组织不散、班子不软”，要发挥党的引领作用，做到每一个支部就是一座堡垒，每一名党员就是一面旗帜。要让党的旗帜在集团和每一名员工心中高高飘扬。这个会议对于华盈集团的来说具有非常重大的意义，为华盈集团日后走上自主创新的道路奠定了基础。