第三十章 “有温良而为诈者，有外恭而内欺者”（1/2）

当马依诺和婕宁她们在宿舍里如火如荼地做人格测试的时候，名扬金融里，马琳正为工作的难以推进而烦恼着。

她明知艰难，但还是深吸一口气，再一次拿起电话，给名扬集团人力资源部的对接人宋有迢打了过去。

“宋老师，我们报审的三名应届毕业生，拜托您再给加快一下进度，早点给我们批下来。”马琳客客气气地说道。

“唉呀，小马呀！你这不能一天两个电话的催啊。我不是已经跟你说了吗，要等一等其他的分、子公司。你看啊，领导那么忙，我总不能有两个人就上个议题，有三个人又组织个会，这么一趟一趟地去烦领导吧。嗯，你们就再等一等嘛，这一批毕业生不得明年才能毕业呢嘛！”

“宋老师，我知道领导忙，也不是故意要麻烦您，可现在正是秋季招聘会聚堆儿的时候，各家公司都在抢人。咱们要是不抓紧把三方协议签完，应届毕业生很可能就去别的公司了。我们这也是想抓紧时间，免得人才外流呀！”马琳怕宋有迢不知道招聘前线的紧迫状态，想把今年的招聘情况用数据给他展示清楚，“今年……”

没等马琳列举数据，宋有迢抢着说到:“集团理解你们积极工作的意愿，对于你们的工作，集团层面都是支持的。前一阵子，你们设计的那个测评模型，这不我们也帮你们申报奖项了吗，集团对你们的支持力度可不小啊！我也知道你们效率高，这么早就把招聘人员敲定了，但也不能不等等其他分、子公司呀！你想想，兴师动众地上会汇报一回，就只为你们招的这三个人，是不是太浪费决策资源了？”他特意提了测评模型获奖的事，其实是敲打马琳，嫌她在颁奖会上分享经验的时候，没提集团人力的支持，没给他挂个功劳。

“宋老师，我们也知道增加决策项是挺麻烦大家的，但是我们的情况确实特殊，签完协议还需要学生在校期间来实习六个月，这些实习培训都是规划好的，有的培训老师是外聘约好时间的。要是现在不签下来，培训计划就被打乱了。”