第64章 不改革，就换人！（1/2）

秦天放心地靠在椅背上，顺手拍了拍艾东海的背：“肃静！”

从局长开头的几句话，他品出了一丝浓重的战斗气息。

扩音器里，局长的声音嗡嗡作响：

“同志们，大家都知道，我县始于去年年底的改革，遭遇到了前所未有的阻力。市里给予了高度重视，新制订了一系列鼓励改革的政策。”

“昨天晚上的电视新闻，想必大家都看了，今天的《杭兴日报》头版头条，也浓墨重彩地刊登了市里的精神。容石县国有企业改革领导小组人员调整后，由县一把手担任领导小组组长，本身就是市里对我们县改革的重视……”

艾东海整个人都直了：“什么？领导小组人员调整了？坐中间的是县里一把手？卧槽，什么情况？”

后排有人敲了敲艾东海后背：“兄弟，认真听讲，叽歪什么？中间那人是县里的书记！”

局长：“下面，由县里一把手王国海同志，传达改革新的精神。”

王国海拿过话筒，清清嗓：“同志们，这次领导小组人员调整后，原组长张长征同志另有任用，由我担任组长。我简要说一下接下来我县的改革任务，请同志们回去后落实到工作中，并把市里的精神，传达到每一位员工。”

“我县的改革，开炮是承包制，核心也是承包制。但是，新年以来，反对改革的声浪此起彼伏，我和张长征同志天天都跑市里开会。”

“改革要不要继续？市里的态度非常明确，不仅要，而且要快、要有力度、要改出声势！”

“同志们，国有企业改革始于1978年，到1988年，第一阶段结束了。目前是第二阶段改革，重点是承包经营和转换经营机制。但是，两年多时间过去了，光见打雷，雨滴不明显，我省尤其如此。”

“而杭兴市的国企改革，可谓举步难艰，也拖了全省后腿。杭兴饭店的承包制，失败了，原因在哪儿？在于权责不清、账目混乱、内部矛盾。邻近几个县的试点，也接近了失败边缘，原因都差不多，没改明白，没细改。”

“反观我们县的试点，起头很好，前期工作厘得很清，从前半个月的运营情况来看，形势非常之好。”

王国海停住了话头，团团扫视着会场：“这样一个好的方案，为什么还有人反对？为什么要推倒重来？”

他拍了拍桌面：“有一种声音说，改革是损公肥私。我请问大家，损公，损在哪里？

他从桌上拿出几张打印纸：“这里，是容石饭店三楼餐厅前20天的经营数据。往前推五年，三楼餐厅平均日营业额，仅有四五千元，这半个月，猛增了一倍多，这是损公了吗？”

“还有一种声音说，承包基数定得过低。那么我请教大家，三楼往年平均利润是15万元，去年更是掉到了12万元。经过三个团队竞标，最终一支团队以20万元中标。我请问，低在哪儿？”

“啪！”

他将纸拍在桌上：“提出质疑的人，为什么不去竞标？事前缩头鸟，事罢马后炮，你以为你很聪明？聪明你站出来啊！”

“不要患眼红病，机会是均等的，有能耐你就来！”

“县里收到一封举报信，调查了，结果是什么？我现在把调查组的结论公布给大家。请看，白纸黑字，全写在这上面，结论是，承包制从头至尾没有问题，全部合法合规，并且监督到位！”

“就是这么一封举报信，有些人慌了手脚，乱了分寸，以微弱多数通过了调整改革的方案。”

“我可以告诉大家，这个方案送到市里，一把手看完就给撕了，电话随即打到我办公室，领导就说了一句话：‘国海同志，不改革，就换人！’”

王国海的话，再次停住。