第十章 谁能容忍内鬼（1/2）

我脸上红一阵白一阵的，部门里才来的就我一个，李楠不就是骂我吗？

李楠做成本帐，与我统计分析工作联系也不大，她平常就是录入一些集团集约化管理成本费用的原始凭证，这岗位业务量虽然不少，但电算化程度高，购物中心批发零售一块的成本帐，还是中心红红姐她们自己财务科做，只要眼明手捷操作快，平时并不算忙的，她经常下午偷偷地提前走一会儿接孩子，老钱头都通情达理地开只眼闭只眼，只要不影响工作。冲着李楠她被照顾着的这一点，她就应该知足，凭良心说话做事。

如果是嫉妒我，也太说不过去，我还是个见习生，正式合同都没签，连绩效都没有，李楠你也是老员工，平常也蛮像个人物，穿着也挺追求高档次的，怎么老没老样，姿态素质也都太低了吧，我都没招你惹你跟你冲突过，你之前人前人后地夹枪带棒地说我坏话，我也都没计较，这样骂人太难听了，什么卖不卖的，跟街道大妈骂人似的，已经人身攻击了都。我在心里说。

真好生气，又不好当面发火。部门里平时看上去一直很和谐，我来之后从没见过自己部门人有过嚷嚷。现在门口走道里挤着别的部门人看热闹，说不定还有手机对着，就等战争打响，好第一时间发朋友圈，我站出来不就是当众认领了那个心机婊吗？而且骂架我还真不行。只好装作与已无关的样子，对着电脑忙碌。

我想，其实大家都猜得到为什么李楠会被调走。

李楠有个比较要好的女同事，叫陈锦瑟，在策划部做促销预案，属于金总管辖的部门。

有时陈锦瑟借口来询问费用报销的事，会找李楠八卦一阵。陈锦瑟这人有个特点，和A说话，眼睛却喜欢看着B，李楠呢，喜欢说话前先倒吸一口气，夸张地捂着领口。她俩一到一起就讥讽他讥讽你的，这种为人实在让人不喜欢。我也被她俩讥讽，指指戳戳，哼哼哈哈，叽哩咕噜，一人说你应该写实习报告，另一个人说你怎么不写宏程序，等等等等。还有媚儿妈闹我的事，她俩也八卦表演得好兴奋。我平常表面装作没听见，装作反应迟钝，心里还是极不舒服。我一个职场新人，你们就搞这些个负面的东东影响我。

而营销部门与财务部门一直有矛盾，矛盾无非是营销部门嫌财务计划下达的考核指标太高，而经营性费用测算太低，还有营销部门提议，财务部门该拿的绩效应该比全集团平均水平低一级，之类，王总和金总之间关于这些个的争论，从每年年初董事会开始，要贯穿全年大小会议，这已经是公开的秘密。俩部门的员工其实也都与争执有切身利益关系，因为关系到每个人的收入。如果是因为陈锦瑟起的作用，李楠屁股偏到营销那边去了，李楠迟早是要被贬的，谁能容忍内鬼。

想起金总以前还邀请我去他们部门，结果我进的是他的对立部门，不知不觉地选择了立场，不知道纷争会有怎样的后果，现在过程就已经让人不寒而栗了。

老钱头儿跟着从门外进来，边走边摇头，眼镜滑到鼻尖，他从眼镜上边看看大家又看看李楠，说：“我是不想放你走，你都看到我和王总争执半天了，我们部门本来人手就紧，你还是个熟手，我怎么可能同意放人呢，又不给我再加人，再说要挪动也不能是这个时候啊，眼看半年报就要到了，可是王总她不听啊我也没办法，她说是郭董事长定下了，重要岗位必须轮岗。”

老钱头插话进来，稍稍抵挡了些我背后的无数刺芒。大家都能知道李楠针对的是我，所以我觉得后背都是他们眼光的刺芒。

“重要岗位总帐不重要？偏我做成本帐的重要？”李楠倒吸着气尖着嗓子喊。