第44章:好苗子(1/2)
另一边,在五一假期结束后的这几天时间里,马东在猎头的撮合下,成功的约谈到了几个所谓的总经理候选人。
他们有的曾经是国企的下海高层,有的则是创业失败的归国海归。
可是马东却始终没有找到那个,他理想中的合作对象。
在马东看来,老板寻找职业经理人,就像是一个骑手选马。
马不合适,再好的骑手也只有痛苦,骑手不合适,再好的良驹都只能感叹。
马东的长处在于他具备重生的经验,他能百分百地确定在什么时机,做什么事情是正确的,这是方向上的把控。
与此同时,叛逆的冒险精神,让他敢于去挑战一些极具挑战难度的事业,但也极大的增加了企业的风险。
所以,在配合的方面,马东更希望能找到一个年富力强,执行能力好,管理经验丰富,并且在关键的时刻,能把自己劝一劝的老稳匹。
这便成了一个非常矛盾的条件。
马东既想这个人年轻有干劲,又希望他老成持重,等于是把猎头找来的两种人,做了个中和。
“马总,您这个单的要求实在是太高了,我想,如果这个市面上真的有你说的这种人的话,那他应该自己就创业成功了,根本就不会再出来找工作。”
市中心KFC,猎头公司的高级猎头顾问、兼公司老板、兼公司唯一员工郑子真,坐在马东的对面,垂头丧气的抱怨道。
2003年,星爸爸还没在临安开店,这个阶段的白领们谈事,除了酒桌和茶楼,还真没多少合适的场子。
郑子真在猎头这一行做了也有五六年了,扪心自问,他服务过的客户不计其数,上至上市公司,下至民间作坊,但却从来没有伺候过马东这样难缠的‘青年’。
“实在是不行,您再跟别的公司问问,我这实在是挣不到您这个钱了。”
见到马东不说话,只是一脸审视的看着自己,郑子真有些受不了这样的意念拷问,干脆直接拎包闪人。
“诶,郑经理,你别走啊。”回过神的马东,一把拉住了对方的袖口。
“跟你也接触了有些天了,我还真就一直忘了问你,你是学什么专业毕业的来着?”
郑子真一脸迷茫,“我是在国外学的工商管理啊,你问这个干什么?”
“那你怎么干上猎头这一行了?”马东无视对方的问题继续追问。
“当时是为了挣钱啊,刚毕业,有什么公司愿意雇一个毕业生去干管理的?我要是还坚持干那一行,我早都饿死了。”
“哦?”马东摆出一副了然的样子,实际上,却是动起了挖角对方的心思。
马东这些天来仔细地观察了对方,郑子真这个人年轻有干劲,并且还非常接地气,多年的职业猎头工作,让其无论是交际能力,业务能力,又或者关系和人脉,都得到了长足的发展,个人能力十分均衡,是个做职业经理人的好苗子。
真要挑点毛病,就是前瞻性和大局观有些差,不过这些却是马东的强项。
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