第270章 引才筑梦（1/2）

下午，区委常委会会议召开，专题研究后备干部梯队培养办法和高层次人才招引办法。

区委组织部首先汇报了京海区后备干部梯队培养办法，随后，赵殳岩率先发言，在区委组织部介绍的基础上，作了重点强调。

“后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。然而，我们京海后备干部队伍建设还存在一些突出问题，比如缺乏顶层设计和通盘考虑，致使后备干部队伍数量不足、结构不合理、素质不高，‘备而不用’和‘用而不备’的问题突出，‘备’和‘用’常常出现断裂带，用人时方知无人可用，后备干部数量不足、质量不高。”

“之所以要出台京海区后备干部梯队培养办法，主要是从健全京海各级党政领导班子后备干部队伍建设制度机制入手，努力做到后备干部队伍重‘备’，重‘培’，亦重‘用’，抓住后备干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，建设起一支满足京海各级领导班子建设需要、极具活力的高素质后备干部队伍，探索出一条实现京海后备干部队伍建设科学化、民主化、制度化的可借鉴之路。”

“‘问渠哪得清如许，为有源头活水来’。京海区后备干部选拔既要坚持干部选拔的基本条件，又要突出后备干部的特殊要求，采取公布条件、公开述职、民主推荐、差额考察、组织审定等方式，重点考察了解其思想政治品质、工作能力和发展潜力，严把入口关。”

“后备干部选拔后，队伍不能一成不变，我们要实行动态管理办法，建立优胜劣汰机制，每年初根据干部年度考核和考察情况，对后备干部及时进行补充调整，实行每3年一次集中选拔、每2年一次动态调整、每1年一次适时补充，做到有进有出，保持队伍活力，激发工作热情。”

在赵殳岩发言后，其他常委们围绕这个办法，也提出了自己的意见和建议，赵殳岩安排区委组织部做好记录，修改完善后再征求常委们的意见后印发实施。

在研究京海区高层次人才招引办法时，赵殳岩强调说：“之所以要出台高层次人才招引办法，主要是紧扣京海‘产业兴区’、‘工业强区’发展战略，积极破解人才引进难题。”

他要求，“在优惠政策聚才引才方面要多做文章，体现出京海政策的吸引力和诱惑力，也体现京海惜才爱才、引才重才得诚意。”

办法中规定：在生活待遇上，鼓励高层次人才在京海安家落户，最高给予30万元购房补贴、10万元个人生活津贴，配偶随迁优先安置并享受从业补贴。

在扶持培养上，最高给予100万元创业扶持、5年内个人所得税地方留成部分100%奖励。科研项目获得省级以上奖励的，政府给予1：1配套支持。

在平台搭建上，鼓励企业、科研院所大力创建博士后科研工作站、博士后创新实践基地、院士工作站等，大幅提高补助标准，最高每站补助50万元，进站博士后每人给予10万元支持.

在服务保障上，免费提供人才公寓住房，人才“零门槛”落户、子女“零门槛”择校，职称评定打破资历、台阶限制，“不看资历看能力、不看文凭看水平”，通过发放高层次人才绿卡、组织健康体检、免旅游景区门票等形式，提高服务质量，设立人才发展专项资金1亿元。

那个时候，京海区科员级的公务员月工资不到3000元，年收入不到50000元，京海区的房价均价在3500元/平方这样。