第46章 考核(1/2)
他们只知道这些原料是从机器中拿的,和他们的调查结果一模一样。
机器里的原料根本无法带出店外,一旦到达门口就会触发警报。
他们的卧底就是这样暴露的,让他们损失了不少人才。
想到这里托马斯帅不由头疼,来广市后钱没赚到一分反而损失不少。
每天研究茶的费用更是不计其数,上面已经有了些许不满。
但他也是没有任何办法,知晓这个原料配方的人只有林耀。
但林耀很少出门不说,他身边还明里暗中跟了不少保镖。
在这个武器管控非常严格的龙国,想在众多保镖眼皮底下劫走林耀哪有那么容易。
何况广市还是林华管辖的区域,稍有一丝风吹草动官方人员就会迅速赶到。
但董事长约翰迪尔的命令不能不执行,于是托马斯帅盯上了其他地区的官方人员。
林耀并不知道这些事情,他现在内心非常激动。
茶香四溢全国门店最近的高端茶销量暴增,让林耀从中获得不少收入。
四绝集团因为茶的口味问题根本不是茶香四溢对手,直接被压制得销量暴跌。
但四绝集团却依靠着烧钱政策,想让茶香四溢的资金断裂。
这时马腾腾传来了一个好消息,便是最近传奇的用户量突然暴增。
这对林耀来说是一件好事,没辜负他在鸿蒙聊天工具上疯狂投放广告。
随着鸿蒙聊天工具的用户量不断增加,不少企业纷纷过来耀华公司想要投放广告。
这些事情林耀交给新来的公关部主管苏帅处理,由他来负责和其它公司进行接洽。
苏帅是一个32岁的帅气男人,一米八的身高加上说话幽默风趣,获得不少人的好感。
再加上他原先是华特集团的公关部经理,在履历方面非常优秀。
苏帅和刘艳一样都是帝都商业学院的优等生,在华特集团因表现优异仅用一年时间便升到公关部经理位置。
苏帅的人脉关系非常庞大,各行各业中认识的人不少,被刘艳花重金给挖了过来。
林耀直接给了他公关部主管的位置,让他自己组建一支团队。
耀华公司的人都要在主管位置上进行考核,等通过后就会正式晋级到经理位置。
其他员工也是一样程序,通过五次考核就能晋升到组长、主管,直到经理位置。
每个职位划分为五个等级,每级增加员工一定的固定薪资待遇。
同样员工也有初级员工、中级员工、高级员工、资深员工和首席员工之分。
例如茶香四溢的员工每晋升一个等级就能加五百块钱工资,对他们来说已经是不错的待遇。
同时还有工龄福利,根据个人表现来加200到600之间的工资。
林耀安排的主管职位只是表面职称,所以初始工资只有两万块钱。
他们需要经过考核来证明自己实力,才有名副其实的高薪资待遇。
这个薪资待遇是财务按他们的工作表现和考核成绩来划分的,经过稽核部门的检验后,最终出现在林耀面前。
稽核部门属于耀华公司的特殊部门,主要负责监督检查耀华公司的运营。
他全程只需和林耀进行交接,和公司的运营彻底区分开来。
他们相当于林耀的耳目,是林耀除了系统外获得情报的另一途径。
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