第121章 奖励制度（1/2）

“他以为他很牛逼呢，没想到离开了冷艳的母亲，什么都不是。”

“不会吧？”

“我给你说，她爸可能工作都保不住。”

“犯什么事？”

“收病人的红包，被别人举报。”

“这个事情可大可小！”

“可不是吗？他现在天天去找冷艳，希望求冷艳的妈妈帮一下。”

“我觉得阿姨不会帮忙。”

“现在不知道结果是怎样的，反正冷艳的父亲这一次够呛。”

“活该，让他得瑟，找不到自己的位置。”

“现在的形势越来越不对，越来越多的人下岗。”

“那你就贴个招聘启事，刚才冷艳不是说了吗？她们那个会计可能要带孙子，那就算了。”

“行吧！”

苏软软和杨小贝又讨论了一下，今年的奖金制度。

最后决定工资还是不要涨的太高，要不然可操作的空间太小。

中午吃了饭，下午正准备到办公室，陈发财找了过来。

几个人来到了会议室？

“有个问题，我反映一下。”

“说吧！”

“客房部的唐琪琪老是请假，太影响工作了，该怎么办？”

“按照规章制度来。”

“行，有你苏总这句话我就知道了。”

陈发财说完就走了，

“杨小贝，怎么回事？”

“这个是个关系户。”

“谁塞过来的？”

“关系走到我小姨那，没办法。”

“那你最好跟你小姨打好招呼，要是她不认真工作的话，很有可能会被开掉的。”

“没事，开掉就开掉吧，这个人又不是很重要的人。”

“搞了半天，我在这当坏人。”

“没办法，总有一个人唱红脸，总有一个人唱白脸。”

“她是个什么来头？”

“我也不清楚。”

“不清楚，你还把她招进来。”

“这不是我小姨一直在照顾着生意吗？多一个人也无所谓，实在不行就开掉。”

苏软软也明白，能把人塞到这个地方，关系也不是很大，因为有点后门的都进了事业单位，谁还到她们这私企，现在私企还是很不好听的。

没想到下午的时候，唐琪琪就冲进了苏软软的办公室，

“为什么开除我？”

“苏总！”

“陈主任，跟你没关系，让她说吧！你把她的考勤拿过来。”

“这就是她的考勤一个月上了五天班，其它时候都在请假。”

“我不是跟你说了吗？我去卖摩托车了！”

“客房部一个萝卜一个坑。你请假，节假日就很忙，根本就调不出来人。”

“你们俩先等一会儿，唐琪琪去卖摩托车，请的假？”

“苏总，你可以去看看我的销售记录，一半的摩托车都是我销售出去的。”

“陈主任，是这个样子的吗？”

“是的。”

“唐琪琪，你直接去到客房部办离职，然后直接到销售部办入职。”

“真的吗？”

“真的，你现在就可以去。”

“我能从客房部再带走一个人吗？”

“谁！”

“郝宏伟，他是维修部的。”