第240章 培训（2/2）

每个周一和周三是开会时间，开会其实也就是培训。把前面的工作谈一谈，经验分享一下，遇到的问题也讲解一下，大家共同避免和学习进步。同事有什么新奇的方法也可以讲一讲，供大家学习。

小公司，没有专门的培训部，人事小美女只有一个人，对于业务也是不熟悉，跟销售同事一块开会。同时学习业务知识。公司并没有形成系统的培训文件和方法，只是摸着石头过河，走到哪里算哪里吧！郑敏其实上班什么都不想说，她毕竟是一名孕妇，老板能留下她，她已经非常的感谢了，很多单位是不招孕妇的。像这样的单位很少的。其他人的态度她无所谓，只要老板不说让她走，她就留下来。老板是给她发工资的人。

员工们熟悉了之后，郑敏能明显的感觉到，大部分人都很友好，新同事有的来了，有的走了，经常会有人来试岗。现在工作都是双向选择，谁觉得不合适，都可以随时走。郑敏一般不在意，来的一般都是小美女，跟郑敏也没有什么共同话题，只要不是公司特意让她带的，她都不会有太多的接触的。

人跟人的相处，就讲究个缘分，有缘则聚，无缘则散，没必要强求。能容的圈子就容，容不进去的圈子就不容，何必为了某种说不清的东西，强容呢？郑敏是个内心很强大的人。虽然她懂的很多，如果别人问她，她就说，如果没有人问，她就不说，干吗自己上赶着呢?上赶着不会有好买卖，只有自己在合适的时机，才会有好的结果。不以物喜，不以己悲，淡泊随性吧！

很多时候，得之我幸，失之我命。用随遇而安的心，过平平淡淡的生活。只要服务好客户，客户是会从天上掉下来的。她从来不主动催促客户。可谓是打蛇打七寸，恰当的时机，做恰当的时候，才能事半功倍。这就是郑敏的原则。即使自己辛苦一点，做多一点，让一切都顺利到来，让顾客舒服，让自己舒服，让公司签到单子，就是最圆满的结局。

很多时候，大家开会的时候。郑敏也会亮出自己的观点。她不是那种强势的人，更不喜欢强势的生活。生活本就已经很不容易了，不能给自己、给顾客焦虑的感觉，只要人和人直接是靠吸引力法则来相处，才能够长久的共同发展壮大。

几个月后，同事们都越来越喜欢郑敏了。她们觉得郑敏不是那么小气的人，不会很在意得失，并且会在关键的时候帮助大家。这是同事跟郑敏说的原话。

郑敏明白，即使让她来培训大家，她也愿意的。在她的心里，大家好才是真的好。我们都是属于一个组织，只有公司业绩好了，才能拿到底薪。现在是讲究团队作战的时代，单打独斗根本做不大，做不强。郑敏早就懂这个道理。她希望大家互相帮助，共同发展，都挣到钱。

她的出发点是好的，但是，有的人就不愿意了。你郑敏在这里独树一帜，你不就比我们厉害了吗？你不就是我们的挡路人了吗？有你在，我们还有发展吗？郑敏对于这些并不知道，其实，危险已经一步步的向她逼近，只是她并不知道。