第章 企业级神豪系统（2/2）

张彦第一个想到的就是员工的福利，因为这个东西是返利的最佳途径，除了每个月要发的工资之外，还可以变着花样，花式给大家发奖金，节日红包什么的，20万元很快就可以完成了。

现在店里一共有1个厨师，1个打杂的，2个营业员分别上早晚班，总共4个人，现在正是大中午，早晚班的人都在，再过半个小时，上早班的小姑娘就要下班了，所以赶紧趁着大家都在，把薪资给他们涨一下。

国庆这几天，白天基本上没人进店，张彦觉得暂时把他们叫过来也没什么关系，所以就从办公室里出来，对没事干的四个人说道：“大家都过来一下，有点事跟你们说！”

店里的生意非常差，大家都是心知肚明的，所以张彦一开口，他们就猜到，肯定又是打鸡血了。

四个员工一天上班的时间虽然不长，也就8个半小时，其中半个小时是吃饭时间，但是薪资也不高，在上海保山，四千多块钱一个月，勉强够自己的开销，如果花钱大手大脚的，连生存都是个问题。

店里没有生意也不是他们能够解决的，所以一个个看到张彦都板着个脸，一会儿如果老板再刁难他们，立马走人不干了，反正这里再干下去也没什么前途。

外卖横行，网购满天飞，工薪族每天生活节奏快的一塌糊涂，还有多少人愿意大老远跑到门店去吃饭？

就算有，也有很多大品牌的餐厅直接垄断了，这种小的店面生存下去都是很困难的，好在还可以打价格战，否则死路一条。

再说，这条街的人流量也不是很大，想要把营业额提升上来，除了走线上外卖，就只有换个人流量更好的门面了。

最后还有更重要的是，张彦这个人本身就是很勤俭节约的人，平时个人生活就不是很舍得花钱，门店的经营方面更加不舍得投钱去做活动。

他们早就有了辞职的准备。

张彦看到四个人慢吞吞地走了过来，心理就猜到他们在想什么了，毕竟他曾经也是个打工的，员工上班是什么心态，他比那些起步比较高的老板要了解的多得多。

“今天生意怎么样？”

“不好，就早点卖了120块钱，然后一直到现在一个人都没有！”早班的收银员刘默很不开心地说道。

晚班的服务员方晓婷也很不开心，因为早上的业绩差，就意味着她下午的压力更大，此时不知道该说什么了，因为感觉说什么的会被老板骂。

张彦看到她们两个可怜兮兮的样子，忍不住笑道：“你们干什么，生意不好，我都不着急，你们那么苦着脸干嘛？”

“老板，你不知道，现在一个客人都没有，可是我们也没有办法啊，你要是觉得我们做的不好还要降薪的话，我们可都要辞职不干了！”

刘默和方晓婷今年都才22岁，比张彦小1岁，所以彼此之间没有代沟，什么话都是直接说的。

张彦再次问道：“什么意思，你们以为我要给你们降薪？”

刘默、方晓婷抬起头来：“难道不是吗？”

“当然不是，门店生意不好，是老板的责任，又不是员工的责任，我们是餐饮，不是买房子的，不是吃提成，难道因为门店没有业绩，就不发你们工资吗？”

张彦一本正经地说道：“我今天找你们，就是要给你们涨工资！”

说完，四个人集体抬头看了看，一脸懵逼。

因为这种情况下，门店能不倒闭就算好的了，还有闲钱给他们加工资，这太让人意外了。

趁着他们几个交头接耳的时候，张彦脑海中弹出了系统对话框。

“叮！检测到宿主正在调整员工薪资，须注意根据现实而定，宿主制定的薪资酬劳如果严重违反职场游戏规则，将会被系统驳回！”

看到这个提示之后，张彦才知道，工资还不能随便瞎涨，得有事实依据，这就必须要根据每个人的能力来决定涨多少。

几个员工看到张彦过来给自己涨工资，根本就没有完全相信，只是信了一半。

他们觉得老板可能是因为现在生意太差了，而员工们又不积极工作，所以故意用这种方式来激励他们，好让他们努力工作。

不过这种方法对他们已经没有效果了，在这个店里干活根本没有什么前途，再怎么努力生意也不会好。

所以，他们四个人都在心里做好了准备，不管老板怎么说，都不会被洗脑。

“刘默！”张彦喊道了早班营业员的名字。

刘默应了一声，但是早已心不在焉，因为她还有5分钟下班时间就到了。

“我记得你之前好像在别的店里干过店长，因为回老家相亲把工作岗位丢了，来到我们这里上班的，没错吧？”

“嗯，是的！”刘默回答道。

张彦再次问道：“你那时候的每个月工资是多少？”

“7000块钱，不过经常要加班，有时候早晚班通班！”刘默实话实说，一点谎都不想撒。

张彦这个问题不是胡乱问的，因为他知道现在的工资不能随便乱开，但是高于刘默往期最高水平一点点应该是没有问题的。

“既然那个时候你都有7000一个月，在我们店里也必须要高于这个数，所以我决定，把你的工资上调到9000一个月！”

说完这句话之后，张彦的注意力回到了系统界面上，看到了一句提示：

“刘默工资9000元月[√]”

意识就是符合要求，可以接受，看来也系统也不是那么死板教条，还是挺人性化的。