第37章 迫切希望（2/2）

结果你现在非要死鸭子嘴硬，拒不承认，这除了证明你敢做不敢当，还能证明什么？”

李勇的大方脸已经变成了猪肝色，他又羞、又气，脑袋里乱糟糟的，不知道该做出什么反应。

认错？但他根本没笑啊，没做过的事为什么要认错？

不认错，赵长天给他扣了一个敢做不敢当的帽子。

辩解？赵长天已经说了，越辩解越显得心虚。

“算了，看你不说话，应该是已经认识到自己的错误了，此事到此为止。”

赵长天话锋一转，大度的放过李勇。

接下来，赵长天又点名批评了几个销售员，基本都是点到即止，远没有批高利群批得那么狠。

杀鸡儆猴，杀一只鸡就够了，如果鸡杀得过多，或许就起不到应有的效果了。

“今天我点名批评的人，我会再给大家一次机会，不会在考核评定上体现出来。

但请记住，机会只有这一次！”

做完总结性发言，赵长天宣布散会。

直到赵长天离开会议室，李勇望着高利群解释：“老高，我刚才真没笑，我只是下巴有点痒，挠了一下。”

“挠你麻痹，小瘪犊子，你给我等着，草！”

高利群恶狠狠的瞪了李勇一眼，起身就走。

“李勇，你说你，笑就笑呗，有啥不敢承认的？多大点事儿。”

王丽拍了拍李勇的肩说道。

“丽姐，我真没笑啊，真的！”

李勇很无奈的解释。

“敢做不敢当的胆小鬼，真让人鄙视”王莹讥讽道。

“我笑了，我笑了还不行吗。”

李勇负气的嚷嚷着，此刻，如果眼前有一条河，他一定会一头扎进去。

经过在会议上的一通发飙，赵长天感觉神清气爽。

现如今，他越来越能体会到作为领导的好处。

不说别的，单单是发泄负面情绪这一点，身为领导，简直是太有优势了。

随时可以找个理由对下属大加批评，还不用承担任何后果，爽就完事了。

其实，赵长天也不是单纯的发泄负面情绪。

从他正式上任，已经过去了半个多月，但三组仍然没有任何业绩。

这期间倒是参与了两个市政项目的招标，但最终都以失败告终。

赵长天有些着急了！

隔壁的一组和二组在这个月都已经有业绩进账，虽然都只是百八十万的小项目，但终究是开张了。

赵长天迫切希望谈成一个项目，至少不能落后于其它两个组，否则脸面上不好看。

公司对销售小组的业绩考核是以季度为单位，眼下是九月份，第三季度的最后一个月。

目前，依靠赵长天个人谈下的五个项目，加上其它人谈成的一些零碎小项目，三组在第三季度的业绩总额勉强达到两千万。

这样的业绩总额，远超一组和二组，这也是赵长天唯一欣慰的地方。

但赵长天的目光不只是放在公司内，同样还盯着总部，盯着全国其它地区。

作为主管销售业务的副科长，衡量赵长天工作是否称职的最重要标准，就是他所管理的销售小组业绩如何。

业绩好，自然会积累晋升资本，反之，如果业绩不好，想要获得晋升，就非常困难。

尤其是以赵长天的年纪，在无法与公司老同志拼资历的情况下，如果想要获得快速晋升，唯有用业绩说话。

当然，人脉是必须的。

但如果光有人脉，业绩上不去，就只能慢慢熬资历，基本没有可能走上晋升的快车道。

就算偶尔有个别例外的家伙，人脉过于强大，可以不走寻常路。

但这种情况下升上去的干部，也大都坐不稳屁股下面的位置。