第零零二四章 岁月不停留 转眼又一年（1/2）

南方是龙国最早改革开放的前沿阵地，对于人才的重视远远高于北方，而崔宁一一个区域经理崭露头角，而且背靠着海蓝这样一个大品牌，很快引起了猎头公司的注意。

某个上午，崔宁接到了猎头公司的电话。

“是我，我是崔宁，请问您是哪里？”崔宁接起了电话，“不好意思，我没有想跳槽的意思，真的”

是一个猎头公司的电话，南方有很多家电企业，尤其是小家电企业，在顺城、中山等城市，有几十家知名的家电企业，其中美顿就是有代表新的一家。

“美顿”的何总何健是60年代就开始创业的龙国元老级企业家，从一个塑料组起家，到今天已经成为龙国知名的家电企业。

而且何总也准备对企业进行股份制改造，引进人才，关键是要让企业更具竞争力。

何总是业内闻名，最注重人才的企业家，海蓝市场的变化，以及一系列的行动，使崔宁引起了何总的关注。

经过系列的调查，以及准备工作，何总通过猎头公司联系上了崔宁。

崔宁是真的没有跳槽的想法，并且对海蓝的感情是非常深厚的，但是再三被猎头公司“打扰”，加上猎头公司超乎寻找的职业素养。崔宁还是和何总见了一个面。

“小崔啊，久闻大名啊”何健看上去精力充沛，而且待人非常和蔼。

“何总好，美顿这几年发展的很好，事业部改造很成功，听说还要进行股份制改造，可真是有远见的企业家”崔宁不卑不亢。

“事业部改造也罢，股份制改造也罢，都是为了让打工的有归属感，充分发挥每个人的能力，我只是一个搭戏台的人，唱戏还是要大家一起来”

“听说你坚决不让您的儿子进入公司，就是怕成为家族企业，是这样吗？”崔宁问道。

“是的，我可以给儿子钱让他创业，也可以让他生活无忧，但是企业要做大，我还是希望有真正的人才加入进来，不知道小崔感不感兴趣？”

“我是北方人，习惯了北方，来南方算是出差”崔宁说道“而且海蓝对我也很好，我还在上大学其实就已经在海蓝实习和工作了，算是有感情了”

“感情也可以培养啊”何总点头“你就是东山省人是吗？”

“是的，我在东山省长大”

“那里的人实在，做事踏实”何总示意崔宁喝茶“海蓝给你的，我也可以给你，而且我们南方重视人才，相信你也知道，这里的机会远远大于北方，对你的发展也有利”

“我理解何总的意思，不过目前还真的没有跳槽的想法”

何总很认真的看了看崔宁，笑“东山省人果然忠诚，于金龙董事长旗下人才济济啊，羡慕。既然你短期没有跳槽的打算，也算是交一个朋友，我们敞开谈，你对我们美顿有什么看法，说来听听，也算是我取经”

“美顿发展的很好，空调、小家电都已经是国内的领军企业了，我也不好评价”崔宁回答的中规中矩。

“就把我当大哥吧，实在的说，如果你是企业的CEO，你对品牌有什么规划？你觉得多元化好，还是专注于家电行业好一些？”

“这个……我觉得企业多元化和专注一个行业都有自己的道理，美顿一直算是专注于家电行业了。

以我个人经验，民营企业在解决不了人才和管理的有序培养，以及企业的利润和资本还没有足够庞大的时候，还是专注一些好。

我们海蓝其实也吃过多元化的亏，主要还是人才的原因，做惯了家电，再去做其他行业，经验不会成为正资产，而招聘也罢，猎头也罢，又存在企业文化相融的问题”

“而且我们国家这些年的家电容量还会急剧增加，只要把产品做好，包括高端产品的开发，企业的生存和发展都不是问题”

“嗯，也有道理，那你的意思是自己培养的人才是最适合企业的，是这个意思吗？”何总问道。

“这个要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美顿这样的企业规模，国内企业给的待遇，您一定也给得起，所以人才本身，已经不是高薪的竞争了，在于受尊敬，在于自我的价值受到肯定。

所以我个人认为，股份制还是基于收益，而一个人在一个企业，除了收益，精神和心灵层面，如果每个人都像过去的忠臣良将，企业就会无往不利”崔宁回答。

“你说的对啊，也许是我下面的人不敢直接对我这么说，道理其实很简单”何健大笑“很多时候是当局者迷啊”

说着话，何总办公室的门被敲响了。

“请进”随着何总的声音，一个30多岁，戴着眼镜文质彬彬俊朗的年轻人推开门，在办公室门口开口道：

“何总您好，不好意思，打扰一下，有份文件需要您签字。不知道您是不是方便？”

“哦，方总啊，你进来下，给你介绍一下”何总说着话，指向崔宁“这是海蓝岭南这边的崔总，你们年龄相近，可以多交流”

被称为方总的年轻人走过来，和崔宁握手“我是美顿空调事业部国内营销事业部负责人，我叫方洪，多指教”

“方总好，我是崔宁，算是在这边出差”

何总示意两位都坐下“坐下说，方总啊，以后空调事业部的签字你做主就好，一个季度汇总，到时候财务给我一个汇总表格，我看看就好，都是年轻人的世界，你们比我专业，我签字也是走程序而已”

“何总，这不好吧？”方洪有些意外。

“没有什么不好的，刚才崔总的话提醒了我”何总笑“美顿的成功不是我的功劳，忠臣良将需要的是明君，这个道理看似简单，多少人都想不明白”

崔宁和方洪差几岁，方洪大崔宁五岁，算是真正的大哥，而方洪在美顿也已经五六年时间，从总裁办公室到广告公司经理、市场部部长、国内营销公司总经理，和崔宁的经历很是相似，所以沟通起来也很是有缘。

虽然海蓝和美顿算是竞争品牌，但是崔宁很快和方洪成了好朋友。虽然不至于无话不谈，但是无论是从专业角度，还是为人处世，以及偶尔的聚会，在异乡的崔宁还是感觉到了友谊的温暖。

而在顺城待了很多年的方洪，几乎认识所有家电企业的老板和高管，在他的介绍之下，崔宁也很快融入了这样一个圈子，海蓝的战绩以及品牌力量，使崔宁也受到了足够的尊敬，认识了不少的青年才俊。

格兰神、万合、万佳乐、科路、TAL……南方的家电企业高管和崔宁也熟稔了起来，而互相的交流对双方都是有益的，当然，也有一些小小的不愉快和不同见解。

“小崔啊，你是不是对我的发明持不同意见？”科路的创始人顾军，面对着崔宁侃侃而谈之后，崔宁表示了不同的意见。

“我倒不是觉得你的发明不好，只是很多发明最终要实现量产和大众化，否则意义不大，我不建议在家电行业为了发明而发明”崔宁回答。

“我的顾氏发明是要影响和改变一个时代的”顾军还是很有魄力的大声说道“无氟制冷肯定是未来的趋势”

“超前是可以的，但是过于超前，或者技术不完善，会有风险”崔宁还是表示了个人意见“你的发明代表了你的风格，一个企业家还是要尊重市场规律和科学规律，否则企业的风险也会很大”