第47章 人才和社会形象(1/2)
“直播的事,等翠翠发言再说。”
赵玉梅暂时打住这个话题,抛出一个新问题:
“我也有个想法,觉得应该从内心开始,再次提升我们超市的形象。”
“留下他们的心,也可以增强我们内部的凝聚力。”
“从内心开始?”石师傅笑了起来:
“行啊,小赵,你这说话方式也跟老板学会了。”
赵玉梅脸色微微一红:“这也是老板做的事,给我的启发,关于那个小偷。。。”
众多员工本就那个小偷事件私下讨论过多次,此次拿到台面上,引起了更大的讨论。
有些持赞成,有些人持中立。
赞成者认为老板这样做,肯定会提升超市形象。
中立者认为这样做有个度,因为一个小偷,老板目前都搭进去了两千多。
一个还好,多个怎么办?
超市又不是做慈善的。
老板的钱,也不是大风刮来的。
“慈善?”林耀丰表面在看手机,实际一直竖着耳朵。
听到这个词,顿时有个想法。
不以恶小而为之,不以善小而不为
为国为民,这四个字,太过于宽泛,有点遥远的感觉。
脚踏实地的先为顾客做点好事,才是正理。
而且就如同赵玉梅所说。
他出钱,员工有钱出钱,有力出力,在做慈善的过程中,无形的增强员工的凝聚力。
一举两得。
打工多年,他对企业的发展,有着自己的理解。
其中两个指标最为重要。
人才。
社会形象。
人才,主要靠高薪金,高福利来最大限度的留住和培养他们。
再拿出一部分利润,做慈善也好,其他的好人好事也好,主要是营造以及宣传企业形象。
双管齐下。
这才是一个合格企业,好老板应该做的事。
“老板?”一道喊声将他唤回到现实。
“呃。。。”
林耀丰抬起头,看到众多员工望着他,下意识问道:“怎么了?”
看出老板刚才走神,赵玉梅主动解释道:
“我们现在对于如何帮助顾客还是没有定论。”
“有支持,有中立的,你来拿个主意,老板牵头的话,我相信大家都愿意出钱出力。”
“不用。”林耀丰大手一挥,宣布尽量拿出店内利润,支持一切慈善,
做好人好事的相关行为。
具体情况具体分析。
保证员工高薪资和福利的前提下,大部分利润可以用来做慈善好事。
“老板厉害!”魏想想带头呼喊了起来,红扑扑的脸蛋一片潮红。
其余众人也都兴奋的起哄。
没有人怀疑林耀丰只是嘴炮。
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