第50章 大框架（1/2）

送别所有员工后，林耀丰回到办公室，暂时将游戏放到一边，思索起直播的事。

既然刘翠翠已经踏出了第一步，他能做的，就是提供直播设备和帮助她规划。

之前在员工议论时，大致用系统搜索了一下直播方面的问题，了解了不少。

直播支出为两个大头。

1：直播设备。

由高清摄像机以及采集卡，补光灯，麦克风，声卡，监听耳机，直播大屏，网络设备等构成。

再加上后期剪辑用的。

配置不上不下，一套下来也要二三十万。

2：直播平台的费用。

又分为直播软件内容扩充，以及推广费，还有最后的平台抽成费。

这里面，对于小主播来说，推广费占大头。

可以定制朝哪些目标人群进行推广。

这个推广费，没有上限。

当然，没钱的话，也可以选择最简单的推广月套餐。

几百到几千都行。

这两点算下来，给系统三十万的预算，就可以初步支起来一个摊子。

还剩下一个问题。

刘翠翠的工资怎么算。

她当主播，自然就不能再拿蛋糕房负责人的薪资。

林耀丰认真的查了一下资料，立刻意识到，超市员工和主播，完完全全是两码事。

差距可以用一个天，一个地来形容。

简单来说，超市员工，就是超市的一个职员，负责卖产品。

而主播截然相反，主播自己就是一个公司的产品，最大的产品。

公司必须围绕主播来进行销售，重点并不是主播卖的什么产品，做的什么表演。

林耀丰到现在对管理依然处于小白阶段，但是懂一个道理。

爆火的主播，绝对不是公司能培养出来的。

人缘，眼缘，实力，品行，能符合千万粉丝喜爱的主播。

都是天时地利人和，极度匹配下，恰巧走出来的。

林耀丰对于刘翠翠工资的问题，很快有了结论。

成立一个单独的文化子公司，会再招募几个员工配合她。

主播合同，就按照查询资料上显示的弹性合同。

从三七开，直至七三开。

开始效益低的话，刘翠翠拿三，公司拿七。

效益越高，翠翠拿的越多，最后可以拿到七。

非常合理的激励合同。