第505章 领导系统22（完）（1/2）

交接工作进行得差不多，邹珍珠也开心的离开了这家她待了半年多的公司。

本打算多休息几天的她，仅仅在家待了还不到三天时间，彭经理的电话便迫不及待地打了过来。

电话那头传来彭经理不容置疑的声音：“小邹啊，休息够了吧，赶紧来新公司上班吧！”

听到这个消息，邹珍珠先是一愣，想到自己那还有半截任务条的任务，只好答应明天就去公司。

在第二天清晨早早地从温暖的被窝中艰难地爬起来，然后急匆匆地赶去新公司上班。

当邹珍珠踏入新公司的那一刻，一种陌生感瞬间扑面而来。

被人事带到办公室，稍稍松了一口气之后，邹珍珠开始着手整理自己的工位，将办公用品摆放整齐，并擦拭干净桌面。

一切都收拾妥当后，她主动找到了彭经理，与她进行了一番深入的交流。

在交流过程中，彭经理向她详细介绍了公司的一些情况以及未来的工作计划，同时也对邹珍珠的表现给予了充分肯定和鼓励。

紧接着，彭经理亲自带领邹珍珠逐一认识了团队中的其他成员。

大家纷纷热情地向邹珍珠打招呼，表示欢迎她加入这个大家庭。

在与同事们短暂的接触和交流中，邹珍珠感受到了他们的友善和活力，这让她对于未来的团队有了点点好感。

做完这一切，邹珍珠回到自己办公室后，才提交了自己的任务。

到手的奖励是一瓶智力药水，可以增长宿主智商5个百分点。

邹珍珠熟练的把药水放在自己空间里面的药房里面，才看又刷新出来的任务。

领导系统——宿主现在已经成功的跳槽到了世界前五百强公司，成为一个部门经理，请宿主收服自己手下的员工。早早的在公司立足。

邹珍珠看着这个任务对着发发说道：

“发发咱们分工合作，工作靠你，跟人打交道靠我。我们一起完成这个任务怎么样。”

发发听到邹珍珠这样说，重重的点着头：

“好。”

接下来的日子果然像是邹珍珠说得那样，工作靠发发，跟人打交道靠她。

而因为她的工作完成与安排的无比合理，这让这家注重效率，不内斗的公司，邹珍珠没有花什么心思就融入进去了。

完全没有任何难度。

接下来的任务也是如此。

有发发这个强有力的外挂在，他们这个团队不管完成什么工作都尤其出色。

奖金拿的手软。

彭经理因整个团队是她在掌舵，得了上面的赏识升职升得飞快，邹珍珠则跟着她像是坐火箭一样升升升。

邹珍珠每天烦恼的是吃什么？

休假的时候去哪里玩？

但在同事眼里，她却是一个每天偷偷卷的人。

毕竟，年底时，邹珍珠电脑里面的工作轨迹的时长是最长的，堪称劳模。

因此，不管她升职多快都没有嫉妒她。

反而认为活该她升职。

发发“………”

很快时间又到了过年的时候。

这一年邹珍珠因为工资上涨跟年终奖，成功的给邹母他们首付了一个一室一厅。

房子写的还是邹母的名字。

这让他们回到邹奶奶家时腰杆都挺的直了点。

他们回去后，邹奶奶再也没有贬低邹母邹父来抬高大伯跟大伯母。

大伯母也是，她一改之前的刻薄，不管对邹珍珠还是邹母都无比的客气。

之前几十年都不帮忙不做活的，今年开始帮忙干活了。

吃饭的时候，这些人更是捧着邹珍珠。

大伯母连连的给邹珍珠夹菜，话里话外都是为了她自豪。

邹爷爷更是感谢起祖宗。

邹珍珠搞不懂，不管在那个世界，这些人的性格就像是固定一样。

当别人家穷得时候，恨不得踩别人一脚，

当别人家有钱后，他们就像是忘记了之前自己丑恶的嘴脸，突然摇身一变就变成好人了。

好像别人家穷会传染给他们，别人家有钱他们能占到便宜一样。

不过，邹母经过这一出后，腰杆硬了起来。

晚上她开车送他们回去时，她更是说，她终于明白了，人要有话语权还是得先有本事。

不然，不管你怎么忍都没有用。

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小番外。