第109章 人员招募（1/2）

欧阳宸：“真希望我们能一直看到这些美好的画面。”

王浩杰：“肯定会的。你想想，小黑的新主人对它也特别好。小黑喜欢晒太阳，新主人就专门在院子里给它搭了一个舒适的小窝，旁边还放着它最爱的小骨头玩具。天气好的时候，新主人会坐在旁边陪着小黑，一起享受温暖的阳光。小黑有时候会用头蹭蹭新主人的腿，像是在表达自己的感激之情呢。”

欧阳宸：“这些宠物真的很幸运，能遇到这么好的新主人。”

王浩杰：“没错，就像小橘，它的新主人会带它去参加宠物聚会。在聚会上，小橘认识了很多新朋友，玩得特别开心。新主人还会给小橘买漂亮的小衣服，把它打扮得可可爱爱。每次出门，小橘都骄傲地走在新主人身边，吸引了不少人的目光。”

欧阳宸：“看来我们的努力真的很有意义。”

王浩杰：“是啊，以后我们要更加努力，让更多的流浪宠物都能找到这样幸福的家。”

欧阳宸：“浩杰，人员招募这事可不能马虎，咱们得好好规划一下。”

王浩杰：“嗯，我也这么觉得。首先得明确我们需要哪些岗位的人吧。”

欧阳宸：“像宠物护理员肯定不能少，得找有爱心、有耐心，还得懂一些宠物护理知识的人。还有市场评估员也很重要，他们得了解宠物领养市场的动态，为我们的工作提供有价值的参考。”

王浩杰：“没错，市场评估员可以帮助我们更好地把握领养趋势，调整我们的策略。那数据录入员也不能缺，要把领养信息准确地记录下来。”

欧阳宸：“那我们怎么去宣传招募信息呢？”

王浩杰：“可以在网上发布招聘启事，也可以去一些宠物医院、宠物商店张贴海报。对于市场评估员这个岗位，还可以去一些专业的市场调研机构宣传。”

欧阳宸：“不错，那面试的时候得严格把关。”

王浩杰：“肯定的，要确保招来的人都能真正为流浪宠物的领养安置工作贡献力量。尤其是市场评估员，得有敏锐的市场洞察力和分析能力。”

半个小时后，他们俩处理完手头上的事情，准备前去宠物店跟梦瑶，晓迪商量招聘的事情。

刚到宠物店门口，看到晓萱，若琳他们正在打扫卫生，“若琳，晓萱，今天大扫除啊，需要我们帮忙吗？”

若琳：“宸哥，浩哥，我们快收拾完了，梦瑶姐和晓迪姐在里面呢，外面有我们收拾就好了。”

欧阳宸：“好，那辛苦你们了，晚上请大家吃大餐。”

欧阳宸和王浩杰轻轻的走到梦瑶和晓迪身边，

欧阳宸：“晓迪、梦瑶，你们在干嘛呢？我和浩杰想跟你们商量个事。”

梦瑶抬头看向欧阳宸，“什么事呀？等会我和晓迪把这个文件整理完。”

十分钟后，梦瑶说道，“阿宸，浩杰，有啥好事跟我俩说呀？”

欧阳宸：“是这样的，动物保护协会现在要进行领养安置部门的人员招募，想和你们商量商量。”

晓迪：“这是好事呀！那你们有什么具体的想法呢？”

王浩杰：“我们觉得首先得明确各个岗位的需求。像宠物护理员，要有爱心和耐心，还得懂宠物护理知识。市场评估员呢，得了解宠物领养市场动态。还有数据录入员，要确保信息准确记录。”

梦瑶：“听起来很有道理。那宣传方面呢？”

欧阳宸：“我们打算在网上发布招聘启事，也去宠物医院和宠物商店张贴海报。对于市场评估员这个岗位，还想去专业的市场调研机构宣传。”

晓迪：“这个方法不错。那面试的时候有什么要注意的吗？”

王浩杰：“面试肯定得严格把关。尤其是市场评估员，要有敏锐的市场洞察力和分析能力。”

梦瑶：“宠物护理员也要考察他们实际的护理操作能力。”

欧阳宸：“对，我们得制定一套全面的面试流程，确保招来的人都能胜任工作。”

晓迪补充了一句，“协会都是男的，要不这样，让宠物店两个女孩子去协会工作，女孩子比较细心一点嘛，你们觉得呢？”

王浩杰：“把宠物店的人员分到协会的话，那店里的人手够吗？”

梦瑶：“晓迪这个提议好，现在店里也不忙，现在我和晓迪也在店里，人手够用，这样吧，让晓萱，若琳去动物保护协会，她们俩做事我还是很放心的，宠物护理方面有她俩在，你们就不用招募宠物护理员了。”

欧阳宸：“我觉得可行，瑶瑶，下午你跟她俩说一下。”

王浩杰：“那就招一个市场评估员和数据录入员，我们再招一个法律顾问。”

晓迪：“法律顾问确实很有必要呢，能在很多方面给我们提供专业的法律支持。”

欧阳宸：“没错，那我们现在就明确一下具体的招聘要求吧。对于市场评估员，要有丰富的市场调研经验，对宠物行业有一定的了解，还要有良好的数据分析能力。”

王浩杰：“数据录入员要细心、认真，有较强的文字录入速度和准确性。法律顾问的话，得是专业的法律人士，熟悉动物保护相关法律法规。”

梦瑶：“那宣传的时候可以突出这些岗位的优势和重要性，吸引更多合适的人来应聘。”

晓迪：“对，我们可以把这些要求整理成吸引人的招聘文案。”

欧阳宸：“好，那我们赶紧行动起来，争取尽快把人员招募到位，让领养安置部门更好地运转起来。”

王浩杰：“那我们先把招聘启事拟好，尽快发布出去。”

欧阳宸：“行，市场评估员的招聘启事要着重强调对市场动态的敏锐把握和分析能力。数据录入员的则突出细心和高效。法律顾问的就得凸显专业法律知识和对动物保护领域的熟悉程度。”

晓迪：“我觉得还可以加上一些在协会工作的福利和意义，这样能吸引更多人来应聘。”

梦瑶：“对，比如可以提到能和可爱的宠物们接触，为流浪动物的未来贡献力量等等。”

王浩杰：“好主意，那我们赶紧动手吧。等招聘启事发布出去后，我们也得准备好面试的场地和流程。”

欧阳宸：“没错，要确保面试过程公平公正，能选拔出最适合的人才。”

晓迪：“希望能尽快找到合适的人，让我们的领养安置工作更上一层楼。”

梦瑶：“嗯，我也期待着新成员的加入，一起为流浪宠物创造更好的生活。”

两天后

陆续收到了不少应聘简历。欧阳宸、王浩杰、晓迪和梦瑶聚在一起，开始筛选简历。

欧阳宸：“没想到反响还挺不错，这么多人应聘。”

王浩杰：“这是好事，不过筛选起来可得仔细点。”

晓迪：“先看市场评估员的吧，这个岗位比较关键。”

他们认真地查看每一份简历，对有相关经验和专业背景的应聘者重点标记。对于数据录入员的简历，他们则关注打字速度、细心程度等方面的描述。而法律顾问的简历，他们着重看法律专业资质和动物保护相关的经验。

经过一番筛选，确定了一批面试人选。欧阳宸负责通知应聘者面试的时间和地点。

面试当天，在动物保护协会的洽谈室，欧阳宸和王浩杰作为主要面试官，晓迪和梦瑶协助。他们对每一位应聘者都进行了深入的询问和考察。

对于市场评估员，他们提出一些关于宠物市场趋势的问题，观察应聘者的分析思路和见解。数据录入员则进行了实际的打字测试和数据录入任务。法律顾问则被问到一些具体的动物保护法律案例，考验其专业能力。

面试结束后，他们又进行了一番讨论和评估。

欧阳宸：“这次面试下来，有几个应聘者还挺不错的。”

王浩杰：“嗯，不过还是要再慎重考虑一下。”

晓迪：“我觉得那个应聘市场评估员的小李就很有潜力，思路清晰，对宠物市场也很了解。”

梦瑶：“数据录入员的小张也不错，打字速度快，而且很细心。”

欧阳宸：“那两个女生确实表现得很出色，无论是专业能力还是对这份工作的热情都很让人满意。”

梦瑶：“是啊，她们一个在数据录入方面非常细心高效，另一个在市场评估上也有独特的见解和敏锐的洞察力。”

晓迪：“我觉得她们加入后，肯定能给我们的工作带来新的活力。”

王浩杰：“没错，而且女生通常比较细心，在一些细节方面可能会处理得更好。”

欧阳宸：“那我们赶紧通知她们被录用了吧，也好让她们尽快做好准备投入工作。”

梦瑶：“好，我来负责通知数据录入员，欧阳宸你通知市场评估员吧。”

晓迪：“等她们来了，我们可以给她们做一个详细的入职培训，让她们更快地适应工作环境。”

王浩杰：“这个主意不错，我们可以把工作流程、注意事项等都给她们讲清楚。”

欧阳宸：“希望她们的加入能让我们的领养安置工作更加顺利地进行，让更多的流浪宠物找到温暖的家。”

王浩杰皱着眉头说：“这法律顾问的岗位一直没人来应聘可怎么办？这很关键啊。”

欧阳宸思索片刻后说：“可能是我们的招聘渠道还不够广泛。要不我们再去一些法律论坛或者专业的法律招聘网站上发布一下招聘信息？”

晓迪点头表示赞同：“对，这样能接触到更多的专业法律人士。或者我们也可以问问身边有没有认识的律师朋友，看有没有人对这个岗位感兴趣。”

梦瑶接着说：“还有啊，我们可以适当提高一下法律顾问这个岗位的待遇，也许能吸引更多人来应聘。”

王浩杰说：“提高待遇是个办法，但也不能太高，不然我们的成本就上去了。我们得找到一个平衡点。”

欧阳宸说：“那我们先在法律论坛和专业网站上发布信息看看效果，如果还是不行，再考虑调整待遇。”

晓迪说：“行，那我们赶紧行动起来吧，法律顾问这个岗位不能一直空缺着。”

梦瑶说：“对，有了法律顾问，我们在处理一些领养过程中的法律问题时就更有底气了。”

接下来的日子里，欧阳宸等人在招聘法律顾问的过程中确实遇到了不少困难。

他们在法律论坛和专业招聘网站上发布了招聘信息后，虽然有一些人查看了岗位，但真正投递简历的却寥寥无几。欧阳宸无奈地说：“看来这个岗位的吸引力还是不够大啊。”

王浩杰分析道：“可能是我们这个领养安置部门比较新，对于一些资深的律师来说，可能觉得不太稳定。而且动物保护领域的法律业务相对比较小众，很多律师可能不太愿意专门从事这方面的工作。”

晓迪也愁眉不展：“那怎么办呢？总不能一直没有法律顾问吧。”

梦瑶提议道：“要不我们去一些律师事务所上门拜访一下，看看有没有律师愿意兼职做我们的法律顾问呢？这样也许能扩大我们的选择范围。”

欧阳宸觉得这个主意不错：“可以试试，但是上门拜访也需要花费不少时间和精力，而且不一定能成功。”

王浩杰说：“那我们也不能放弃啊，一边继续在网上寻找合适的人选，一边去律师事务所试试。说不定就碰到合适的了呢。”