第四章 峰回路转（1/2）

望着“霜辉公司”所在的大楼，内心恨意羞愤交加，天无绝人之路，这时候市场营销部的负责人王羽刚好回来，因为对昨天的招聘有所耳闻，所以上心看过林心的基本简历，对于这样的人才，王羽倒也是上心，一看林心被保安赶出来，精明如他，心中倒是明白。心想技术研发部的人也是太过心急了，虽说赌约，倒是没想到云兮这小妮子较真到如斯地步，何况解散部门的打赌时间还未到，看到林心神色低落，表明身份，当下劝说，把这其中的利益关系说予了林心，林心大致明白：

由于研发部门是烧钱部门，市场营销部门是赚钱部门，而且两部门的负责人各司其职，都是总部“宇天”公司的指派下来，公司CEO因为忌惮，倒也是对两部门的很多暗下竞争的事情不闻不问，创立“霜辉”之初，为了盈利的共同目标，规模不大的时候也倒没什么，大家倒是能相互支持，但随着产品的快速覆盖市场后，资金快速周转的过程中，两派在公司执行战略上有很明显的冲突营销部门认为能赚钱的A型的高清摄像头正值黄金销售期时候，不应该放弃这样盈利的机会而去开发新产品在这个时候去替代，然而研发部的人却并不买帐，执意要开发新型B产品。开发新产品的周期长，而且所耗资金巨大。因为“霜辉”毕竟是以技术为先行的公司，加之互联网上有太多公司因为墨守陈规导致最终的市场丢失的例子太多了，伟大的“苹果公司”在开发发“lisa”卖“matosh”便是典型的失败例子。

林心听完后释然，明白这是典型的“手表定律”：拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。

由于ceo不直接参与拍板，导致了公司没有绝对的控制人，组织上呈两极分化，又没有一致性管理。最终使得“霜辉”公司处在了如今的尴尬局面，虽说林心明白了公司内在的矛盾，但以他现在的身份倒也不好随便质疑公司的管理方针，最重要的是，为了个赌约就把他牺牲掉，真是令林心如鲠在喉，当下便询问：

“王总，虽说我是个炮灰，不值一提，但我还是不希望就这样死的不明不白。”似是听出林心的不满，毕竟是在社会上混了多年，王羽倒也不是很在意，当即安抚道：

“放心吧，林兄弟，有我在，你不会就被这样被清场的。”

“林兄弟，关于这个赌约说来话长，我就长话短说吧，现在我们部门力推的A型摄像头，和最大的代理销售商在谈判上遇到了一些阻力，因为事关公司的营收的整体情况，我们毕竟是赚钱部门，这都三个月了，都还未有所建树，技术部门好不容易逮着这个机会，把这事弄大了，也不怕你说笑，名义上说是想把公司重新规整，让各部门重新提高效率，实则就是想把我们部门彻底挤掉。这几天便是部门整改的最后期限了，不过反之，我们成了，洗牌工作就彻底在我们手里了”

林心心中闪过一丝怀疑，倒不是怀疑王羽的话，而是公司内部的不和，怎么王羽这里说的如此轻描淡写，心中想到或许还有更深层次的原因。当下也不便细究，王羽似是看出林心的想法，倒也不说破，两人这个时候倒也是默契的很。