第67章 技术瓶颈的困扰(1/2)
公司在新兴市场取得巨大成功后,慕容瑶和林晓并没有满足于现状,而是将目光投向了更前沿的技术研发。
“林晓,我们虽然在市场上占据了一席之地,但技术的更新换代太快了,如果不能跟上,很快就会被淘汰。”慕容瑶在会议上严肃地说道。
林晓点头表示认同:“确实,最近我也在关注行业内的新技术,发现我们在某些关键领域已经开始落后了。”
慕容瑶站起身来,双手撑在桌子上:“我们必须集中资源,攻克这些技术难题。”
于是,公司组建了一支精锐的研发团队,全力投入到新技术的研究中。然而,事情的进展并不顺利。
“慕容总,这个技术瓶颈比我们想象的要难突破得多,尝试了很多方法都不行。”研发负责人一脸苦恼地汇报。
慕容瑶皱起眉头:“没有别的办法,继续尝试,从不同的角度去思考。”
林晓也着急起来:“要不我们考虑引进外部的技术专家?”
慕容瑶思考片刻后说:“可以,但一定要是真正的行业顶尖人才。”
经过一番努力,公司成功聘请了一位知名的技术专家。但专家到来后,也发现问题比预想的复杂。
“慕容瑶,这个技术难题涉及到多个学科的交叉,需要更多的时间和资源来解决。”专家说道。
慕容瑶感到压力巨大:“无论如何,我们都要想办法克服,资金方面我会想办法协调。”
在攻克技术难题的过程中,公司的研发投入不断增加,财务状况逐渐紧张起来。
“林晓,这样下去不是办法,我们得在保证研发的同时,想办法优化公司的财务结构。”慕容瑶说道。
林晓建议:“要不我们暂停一些非核心业务,把资金集中到研发上?”
慕容瑶摇摇头:“那样会影响公司的整体布局,我们还是要从开源节流两方面入手。”
就在这时,竞争对手似乎察觉到了他们的困境,开始在市场上加大推广力度,试图抢占他们的市场份额。
“慕容瑶,竞争对手最近动作频频,我们的市场份额有下降的趋势。”市场部经理焦急地说道。
慕容瑶咬了咬牙:“先稳住我们的客户群体,加大服务力度,同时加快技术研发的进度。”
公司上下都陷入了紧张的氛围中,员工们也感受到了巨大的压力。
“慕容总,大家最近都很疲惫,士气有些低落。”人力资源经理说道。
慕容瑶明白,这个时候必须要给大家鼓舞士气:“召开全体员工大会,我要亲自给大家打气。”
在员工大会上,慕容瑶站在台上,目光坚定地看着大家:“同志们,我们现在遇到了困难,但这也是我们超越自我的机会。只要我们团结一心,就没有攻克不了的难关。”
员工们的士气得到了一定的提升,但技术难题依然摆在眼前。
慕容瑶和林晓日夜与研发团队一起探讨解决方案,不断尝试新的思路和方法。经过无数次的失败和挫折,终于看到了一丝曙光。
“慕容瑶,我觉得这次的方案有可能行得通,但还需要进一步的实验和验证。”研发负责人略带兴奋地说道。
慕容瑶眼中闪过一丝希望:“好,马上组织实验,一定要确保数据的准确性和可靠性。”
实验过程紧张而有序地进行着,每一个人都屏住呼吸,期待着结果。然而,初次实验的结果并不理想,产品的性能还是未能达到预期。
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