第51章 荣耀余责任（1/2）

苏瑶站在领奖台上，灯光聚焦，掌声如雷。她刚刚荣获了全球美食界的最高荣誉——“世纪厨神奖”。这个奖项不仅是对她厨艺的肯定，更是对她多年来为美食事业所做贡献的高度赞扬。

然而，荣耀的背后是更沉重的责任。回到公司，堆积如山的工作等待着她处理。全球各地的分店纷纷发来报告，有关于菜品创新的建议，有关于服务质量提升的需求，还有关于市场竞争的压力。

“苏瑶，欧洲分店的销售额近期有所下滑，我们需要尽快找出原因并制定对策。”市场部经理焦急地说道。

苏瑶没有丝毫慌乱，她迅速组织团队进行数据分析和市场调研。

经过深入研究，发现是当地一家新兴的竞争对手推出了一系列具有特色的菜品，吸引了不少顾客。

“我们不能坐以待毙，必须马上研发出更具吸引力的菜品。”苏瑶果断地决定。

厨师团队日夜奋战，尝试了无数种新的食材组合和烹饪方法。但在新品测试阶段，却收到了不少负面反馈。

“苏瑶，顾客觉得这些新菜品虽然有创意，但口味不够地道。”试吃员忧心忡忡地说道。

苏瑶亲自品尝了每一道新品，思考着改进的方向。

“我们不能为了创新而失去了美食的本质，要在传统与创新之间找到平衡。”她鼓励厨师们重新调整配方。

与此同时，苏瑶还面临着供应链的挑战。由于气候异常，部分食材的供应出现短缺，价格飙升。

“苏瑶，我们要么寻找新的供应商，要么调整菜品的配料。”采购部负责人说道。

苏瑶决定亲自与供应商谈判，争取稳定的供应和合理的价格。同时，她也指示研发团队开发可以替代的菜品，以应对食材短缺的情况。