第29章 危机与希望交织的国际征途（2/2）

此外，他们还做出了一个重大决策——加快在海外建立本地化生产基地的计划。这一计划旨在从根本上降低关税成本，提高产品在当地市场的竞争力。秦墨寒亲自带领团队考察多个潜在的海外建厂地点，从当地的劳动力资源、基础设施建设到政策优惠条件，都进行了详细的评估。每一个候选地点都像是一颗希望的种子，他们要从中挑选出最适合公司发展的那一颗。

在这紧张忙碌的工作期间，秦墨寒和林悦兮的感情成为彼此心灵深处最温暖的港湾。尽管忙碌的工作让他们相聚的时间变得越来越少，但他们始终坚守着每天抽出时间视频的约定。在视频通话中，他们仿佛忘却了工作的疲惫和压力，互相分享着彼此的生活点滴，为对方加油打气。

秦墨寒会兴奋地给林悦兮讲述在国外遇到的有趣文化现象，比如在某个中东国家的集市上，看到色彩斑斓的传统手工艺品和充满异域风情的香料交易，或是在南美洲参加当地传统节日时，人们热情奔放的舞蹈和独特的民俗仪式。他用生动的描述让林悦兮仿佛身临其境，感受到世界的多元与奇妙。

林悦兮则会向秦墨寒详细汇报公司研发的新进展，从新技术在产品中的应用效果到用户测试的反馈数据，每一个细节都不放过。她眼中闪烁着对工作的热情和对未来的希望，这种积极向上的态度也感染着秦墨寒。他们知道，在这艰难时期，彼此的支持就像是黑暗中的灯塔，为他们继续前行提供源源不断的动力，让他们在商海的波涛中不至于迷失方向。

然而，公司内部并非一片风平浪静。随着外部压力的不断增加，部分员工开始对公司的前景产生了担忧。这种担忧情绪如同一股暗流，在公司内部悄然蔓延，士气受到了一定程度的影响。一些员工在工作中表现出了焦虑和不安，工作效率有所下降。

秦墨寒和林悦兮敏锐地察觉到了这一问题，他们深知员工是公司最宝贵的财富，稳定军心至关重要。于是，他们组织了一系列丰富多彩的员工激励活动。从举办公司发展历程回顾展，让员工们重新认识公司一路走来的辉煌成就和克服的重重困难；到开展员工表彰大会，对那些在困难时期依然坚守岗位、表现出色的员工给予公开表扬和丰厚奖励；再到组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和信任。

在这些活动中，秦墨寒和林悦兮亲自参与，与员工们面对面交流。他们向员工们坦诚公司当前面临的挑战，但同时也详细阐述了公司已经制定的应对计划和未来的发展战略。他们强调公司的核心竞争力依然强大，团队的力量是无穷的，只要大家齐心协力，就一定能够度过难关。他们的话语如同温暖的春风，吹散了员工们心头的阴霾，逐渐稳定了军心，让公司重新焕发出团结向上的活力。

在这复杂多变的国际市场环境中，秦墨寒和林悦兮就如经验丰富的领航员一般，带领着公司这艘巨轮在惊涛骇浪中艰难前行。每一个决策都承载着公司的命运和员工的希望，他们目光坚定地朝着稳定发展的目标努力奋进，不惧风雨，勇往直前。