第一一零节 梅卿瑶（2/2）

卢主任的责问让奥美电子那边不敢伸头了。他们知道要是自己再闹下去，可能迎来的就不是一次问责，而是一次严格的审查了。而审查这种事情……有没有问题还不是看上面的意思？

卢主任一出手，森兰的这一次危机也算是平稳度过了。而且据杜立鼎说，卢主任还准备为森兰申请科技企业的税收减免——这些实打实的好处让杨晓阳也没了话说，得承认梅卿瑶还是有用的。

要是这个女人只是负责协调和官员的关系，杨晓阳就也不在意了。毕竟和官员打交道少不了巴结奉承，这些事他不愿意走，可总得有人去做。可是，梅卿瑶做的不止如此，反而还在公司里做着更多的改变。

这件事情之后，杨晓阳发现杜立鼎开始尝试着把公司进行改组：杜立鼎提议，公司以后不能像现在这样搞成游戏部门和网络部门，然后再细分成别的部门，而是把各个部门分拆开来。

他准备让森兰的每一项业务都拆分成一个小部门，相互之间独立，互不统属，直接向公司老总负责。而且以后成立了新的部门，也都是一样的平级部门，甚至就连新的游戏工作组都要拆分开来，以后公司在杜立鼎之下就是各个部门的管理者，管理者之下就是普通员工，更多的级别全都被取消了。

杜立鼎想要让公司取消那么多的分级，以便上下级直接交流更方便。这样他的命令可以更快的传达到所有人，而且下级遇到问题也可以立即反映给他。同时，杜立鼎还准备制造一个内部交流软件，员工们以后可以通过公司内部网络，在线上实现交流，快速反映问题，解决问题，以这样的方式提高运转效率。

对此，杜立鼎还搞出来了一个新名词，叫做扁平化管理，用他的话说，公司高层，部门管理者，再加上普通员工——公司只要分成这三个级别的人就已经足够了。当然，为了让员工们有动力，薪金上面根据技术水平和贡献大小可以有所区别，但是在地位上，公司尽量追求平等化。

作为互联网公司，不仅要有新技术，有新项目，还要有新的管理模式。杜立鼎希望用新的管理方式来提高执行力，提高上下沟通，提高运转速度，从而增强公司的竞争力。在公司内部，杜立鼎也表明了自己的态度，而且也让梅卿瑶负责把这个改革做好。

杨晓阳能够理解杜立鼎的这个想法，但是他总觉得有些不对。杜立鼎什么时候又懂管理了？这怎么看都是梅卿瑶搞出来的。

而她的意图不问可知：这样做杜立鼎固然是增大了权力，但是事无巨细全都向上汇报也太过繁琐了。杜立鼎没时间管理那些乱七八糟的事情，岂不是梅卿瑶就要把这些事情管起来了？

大事小事，这里面的界限在哪？梅卿瑶处理这些，要是仗着自己的权力胡作非为怎么办？

让她管着这些，杨晓阳觉得有些不爽。

不过他自己也知道改革确实有好处，而且如果不是梅卿瑶，而是让他杨晓阳管着公司的改革事务，他肯定是一点也做不来。梅卿瑶在这一次改革之中，倒是也展现出来了不弱的能力。她做起来这些事情游刃有余，办事能力还是让杨晓阳心服口服的。杨晓阳虽然对她有所怀疑，但是她却没有表现出来任何问题。

不仅如此，梅卿瑶的礼貌周到，也让杨晓阳颇为满意，她对杨晓阳颇为尊重，至少比起来那些眼高于顶的技术员们强。

这个女人很有贡献，也还算会做人。因此，杨晓阳对她虽然怀疑却也不好明说了。说到底，她也不过是个秘书，办事权力再大也是杜立鼎给的。自己作为公司合伙人，想要对付她并不难，只要盯紧点就是了。

可是她这里暂且不提，另外一个女孩李希盈却更让杨晓阳郁闷。相比于梅卿瑶只是管的太多，李希盈那边的一些做法则是让杨晓阳觉察到了威胁。