第四十八章 股权激励（1/2）

年终汇报结束，数日后，叶云在公司里召开了全体员工会议。

“天空八部”会议室，一个能够容纳百人的大型会议室里，叶云站在台上，手持着话筒。

“各位兄弟，姐妹们。春节将至，大家想不想提前回家过年？”

“想！”

“叶总，是要提前放假吗？”

众人异口同声地说。

叶云摇了摇右手食指，笑着说：“那是不可能滴！”

“切~”台下一阵嘘声。

叶云咳嗽两声，待台下安静了，他继续说道：“我与在座的各位一样，讨厌加班、讨厌将自己的工作和生活混为一谈。我知道在座的很多人为了快头条这个项目付出了很多，有的人付出了自己宝贵的休息时间，有的人舍弃了更高薪资待遇的工作机会，有的人甚至付出最为宝贵的情感与忠诚；我知道你们正在经历身边亲人的不理解，甚至是遭受质疑，我在这里感谢大家的辛勤付出。”

台下传来一阵掌声。

“说实话，一年前、两年前，即便是今天，我依然觉得如梦一场，从没想到会创办一家公司，能够与这么多的兄弟姐妹为了一个项目，为了一个理想，为了一个目标而并肩作战。我记得在创办新语文化确定要做快头条的时候，身边的朋友、亲人和投资方都提出质疑——在互联网资讯平台即将进入下半场的时候，你确定能抓住尾巴与BATT这样互联网巨头抗衡吗？BATT尚且为了这个市场不惜斥巨资进行激烈争夺，你叶云又有什么资本与他们争？打破垄断的事是你能做的吗？”

“他们提出了很多质疑，我只是枚举了其中几条。是的，他们的质疑都是一针见血的。有一人质疑你的时候，你不会在意；两个人质疑你的时候，你也不会在意；当三个人质疑你的时候，你的信心便会产生动摇。我陷入一段非常纠结的时期，甚至在逃避这个问题。直到有一天，我的一个好朋友告诉我，这世上只有两种人，一种人叫阿甘，一种人叫其他的时候，我回去刷了一遍《阿甘正传》，我明白了一个道理。”

“有些事看起来很傻，但总得有人去做，做了，你是别人眼中的傻子，不做，你就变成了别人那样的傻子。智能手机诞生之前，诺基亚功能机在全球占据绝对领导地位，乔布斯做iPhone别人眼里是不是一个傻子？陌陌发布之前，市场有手Q和微信，唐岩是不是傻子？所有伟大的创作均来自不甘于平凡的傻子、疯子，因为他们生来平凡，所以更加伟大，更容易让别人记住。在座的各位与我一样都是傻子，但我与乔布斯、唐岩这样的前辈想比，我远不足道尔。”

“如果我有伟大的理想，或许今天我应该做的是一个更加有态度、有深度、更敢于揭露社会的不公与丑陋媒体平台，让更多怀有新闻情操的人加入进来，去做一家能够推动社会进步的公司。我没有伟大的理想，也没有远大的目标，我只想通过自己努力和大家的支持，能够在社会有一席之地，能够让自己的生活更美好，同时能够让与我一起奋斗的兄弟姐妹们有一个更好的回报。”

叶云顿了顿，喝了几口水，润了一下嗓子继续说，“一个月前，我没有自信站在这里给大家画饼，告诉各位，你们中间有很多人能够拥有百万身价，很多人能够拥有千万身价，很多人能够拥有过亿身价，你们中间的很多人未来能够在上海买得起一辆车、一套房。今天我可以自信的告诉各位，这一切都值得期待。快头条从上线至今一个月不到，我们已经有上百万的用户，我们的天使轮投资款还未动分毫，这说明什么？说明我们的产品被市场接受，被用户认可，我们完全有机会在下沉市场占据一席之地。”

“很多好消息，我本打算在年会上与大家说，但是今天话说到这儿了，我也不再藏着掖着。第一件事，关于第一轮股权和期权激励，公司将针对第一批核心的员工进行配股，针对全员进行期权激励；第二件事，关于长期股权和期权激励计划实施，公司将以产品的DAU为指标，以100万、500万、1000万和2000万针对各个部门员工进行激励，每次激励人数为公司总人数的50%；第三件事，完善公员工福利待遇，建设企业文化，改善员工的工作环境；第四件事，关于奖金计划落实，公司每个月将拿出利润的10%激励全体员工，大家或许觉得10%太少了，但是如果你们了解游戏公司的话，应该知道如果项目赚钱，很多人每个月分到手里的奖金可能是4位数，也可能是5位数，甚至有可能是6位数，除了游戏公司，我相信其他行业的未必会有这么多。”

“说到奖金，很多人可能会问，公司现在一直都在烧钱，没有做商业化，你说的这些不就是空头支票吗？大家想的没错，这就是为什么今年春节很多人要加班的原因，我们要赶出一个大版本，在春节档进行大推，DAU达到100万，我们便会做商业化。商业化试行我们将率先上广告系统和游戏中心，游戏中心我们会交给成功发行《部落之战》一举成为行业知名游戏公司的ONGAMING来运营，快头条已经与ONGAMING达成了此项战略合作。”

“兄弟们，姐妹们，春节对于快头条来说，是一场非常重要的战役。因此，我在这里号召各部门有关的同时春节加班，把这一场仗打漂亮，打赢！春节法定假日加班只有3天是三倍工资的，我在这里承诺，春节节假日7天均按照5倍工资计算。”

叶云拿起讲台上的水喝着，观察着下面员工的表情。

坐在台下的员工回味着叶云释放的一个个轰炸性的消息，交头接耳的轻声讨论着。

“哎，你说叶总说的全员持股是真的还是假的？”

“期权有什么用，公司不上市，大家都套不了现。”

“干股哪些人能拿到？”

“干股你就别想了，名单肯定是各个部门的老大。”

“我觉得10%利润拿出来作为奖金，到是挺好的，如果项目赚钱的话。”

“你也说了，项目得赚钱。”

“我可听说了，ONGAMING实力很强，跟他们合作，游戏这块肯定能赚到钱。”

……

有人问林杰：“林杰，我听说你跟老板是同学，有什么内部消息吗？”

“我那有什么内部消息，我跟你都一样，今天才知道。”林杰难掩得意的神色，他早已断定，以他和叶云的关系，叶云肯定会他配原始股。

“怎么可能，快说说，都有那些人拿到原始股？”那人不信地说。

“我真不知道，回头我找时间跟叶总打听下。”林杰笑了笑说。

……

叶云见台下的人聊个没完，于是拿起话筒又咳嗽两声说：“说一下明年快头条的几个重点。第一个重点，快头条内容要做深度运营，如何把现有的内容更好的推给用户，如何深挖用户的需求，以内容吸引用户；第二个重点，创作者平台的试运营，我希望能够以邀请制的方式，邀请一部分优质的内容创作者；第三个重点，收入业务，也就是刚才说的广告和游戏，一定要跑通，不打断验证用户的需求模型并且进行总结和调整；第四个重点，用户运营，一定要跟做游戏一样，针对拉新、裂变、留存和时长推出各种系统化的玩法；第五个重点，培育习惯和用户引导；第六个重点，下沉推广与品牌营销，各中心和部门负责人各自认领任务，及时规划和推进。”

“今天我要说的就这么多，关于股权和期权激励会由人力资源部王乐前头与在座的各位进行逐个交流和评估，签订协议完成最终的激励；另外，关于春节加班，各部门负责人拟定好员工名单发给Anna报备确认，最终交由人力资源部门，行政要配合好人力资源部门做好春节加班员工相关的福利保障。兄弟们，搏一搏，单车变摩托！”

叶云最后一句话引发的在座的众人哈哈大笑，不乏有人拍掌叫好。

“大家有没有问题，没有问题我们就散会。”叶云顿了顿，见众人没有提出异议，于是说：“散会吧。各部门老大随我去侠客岛会议室，我们开一个管理层会议。”

“侠客岛”会议室。

各中心和部门老大坐在椅子上，Anna和行政的两个女生抱着一叠叠厚厚的合同走了进来。

“Anna，合同都打印好了？”叶云问。

Anna拍了拍摆在会议桌上的三摞合同，“都在这里了。”

叶云说：“跟大家讲配股的事之前，我先宣布一个新的决定。公司的组织构架进行新的调整，原先设定的内容、市场、产品、运营和技术五大中心，以及人力资源部、财务部和创新实验室，现在保留原五大中心和创新实验室的基础上，设立两个系统，一为企业发展系统，主要包括财务、公共事务、投资者关系、战略投资等，由Anna负责；另一系统为人事行政系统包含人力资源和行政部，同样由Anna负责，但是人力资源部下包括招聘配置、员工关系、培训、企业文化等具体工作由王乐负责。”

“好了，宣布完这个决定，接下来说一下配股的事。这件事我想了很久，为了保证公平公开，所有的管理层在这一轮配股都是1%。我手里目前一共有80%的股权，经过与股东们的商讨之后，我手里20%的股权将会用来激励核心创始团队成员以及未来加入的管理层，再拿10%作为员工的期权池，分别以新影文化和新世文化两家公司分配，不让大家直接在新语文化主体里持股是未来今后工商变更方便。当然，这一轮不可能把份额全部用完，按照大会上说的，会根据DAU数据分不同阶段进行激励，后面各位能拿多少股权，就取决于大家的表现了。另外，大家回头给Anna提交一份名单，就是你们认为的未来能够一直跟我们打拼下去的核心员工，我们也会考虑配股。大家有没有什么想法，现在可以直接提出来？”

“我们除了股权以外，可以拿期权吗？”江一白问。

叶云笑了笑：“你都拿原始股了，还跟普通员工抢什么期权。今日头条现实350亿美金的估值，我们不要求这么高，在项目发展得好的前提下，100亿人民币的估值，按照每人1%的股份，在座的每一位都有一亿了吧。”

“那倒也是。”江一白热挠了挠头，笑了笑。