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第七章 人事部(1/2)

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转眼就到了国庆,姜远高修整了足足一个来月,身体的外伤都已经消退,手指现在感觉还是有些不适应,总是僵硬得紧,平时倒没什么,就是吃饭有些不习惯,还有就是胖子那一脚,现在呼吸稍微动作大点都有些隐隐作痛,所幸相对前些日子已经好转太多。

花牌坊的工程已经开始,姜远高被李嘉洋委派到现场去监督施工,其实也没什么好监督的,萧乾的公司派来了专业的监理,所有的工程进度都由他直接和施工方负责协调,而姜远高,也就是挂个名打个杂,很是轻松,月薪定在三千块。

除了姜远高,还有一个是从金樽那边过来的人事部组长,当然,到了花牌坊,他职务变成了经理,在金樽他的能力是非常强,但奈何金樽的人事部经理是钟世达的亲戚,所以一直没能升上去,也不可能升得上去。

花场的人事部是一个非常重要的部门,他直接掌管了一个场子的新进人脉,所有的员工入职,都需要在人事部建立档案,当然他最主要的作用还是招聘新的演艺人员,一个场子的生意,跟演员基数和质量有很大关系,而当这么重要的部门一把手都不能跟场子一条心,那将是一件非常危险的事,因为他这个经理肯定有人事备档,而一个人事部经理如果被别的花场挖走,那新进的演员很可能会逐渐被安排过去。

胡桃就是这么一个可以堪称李嘉洋心腹的人,他原名姓胡,叫胡海涛,不过西川人说话口音怪,语速也快,叫着叫着,就变成胡桃了。

胡桃在金樽很不得志,上面总是有人压着,不光占了他的位置,有时还要克扣他的钱,所以胡桃对金樽是有怨气的,但李嘉洋是一个很有智慧的人,他有自己的方法能够留住这群人,并完全为他所用。

胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一个完整的人事部门,新场子原计划在圣诞前开业,现在已经不足三个月时间,六百多平说起来不大,但毕竟是市中心,施工时间必修严格按规定来,那就要耽误不少功夫,而且现场需要协调的地方很多,要把现有的地方全部敲成清水房再进行装修,要么被物业管着,要么被消防管着,总之就是事情多,也不知道三个月时间能不能装得出来。

胡桃进场只要求了一件事,施工方先把门口的办公室给他加班加点做出来,确实,用人单位和应聘人员是相互观察的,你场子先要看新进人员的整体形象和专业水平,然后才谈待遇的事情,而新进的人也要先看你场子实力如何,要是水平有限,人家是来挣钱的,肯定就不伺候了,你的办公室是一个门面,好歹人家来了总有个坐的地方,也会显得正规得多。

胡桃在装办公室前也动了一些小脑经,地方有限,大部分规划都是演艺区,办公区就小很多,按现在的情况,只能先装一个出来,这个办公室究竟该叫什么名字?

最早的设定是叫人事部办公室,但姜远高却每天都在,萧乾那边的监理也在,当然这个监理倒也无所谓,他不在施工现场的时候就会出门,很少呆在公司,胡桃主要考虑的是姜远高,他要思量姜远高在李嘉洋面前是个什么位置,为什么不叫别人来,偏偏是他?胡桃自己又不能去问李嘉洋,能被派来的,肯定都是内伙子、自己人,虽然姜远高自己知道,严格的说他算不上自己人,就算是,也是一个刚刚加入这个家庭的新人。

姜远高既然每天都在,总得有个坐的地方,但他又不是人事部的,那就麻烦了,思来想去,胡桃把原本都已经叫施工方订做好的《人事部办公室》牌子改成了《筹备组办公室》。

不得不说胡桃的能力非常强,从金樽出来他只带了三个人,毕竟他只是一个主管而不是经理,能够带出来的三个,肯定都是最贴心的三个,就是他们四个人,在短短一周的时间,就拉出来一个三十多人的人事招聘团队,而他那三个兄弟,也从人事专员变成了人事部组长。

胡桃本人非常闲,每天没事就跟姜远高在办公室吹牛聊天,人事部在外面招到有人,拉回公司,由组长先谈话,谈话内容都是天花乱坠,大概意思就是我们这个场子规模如何如何高端,团队背景如何如何深厚,总之就是一句话,我们基本属于地球上最牛逼的场子,姜远高想可能所有花场花镖场的人事部都只有这么一个套路。

组长进行完洗脑仪式,然后就会带到胡桃这里进行最终审核,填写人事档案、等候通知。

看到每天几乎都有美女入职,姜远高也不由佩服起人事部来,他们在街上盯上一个美女,可以跟在人家屁股后面聊一两个小时,不管是哄是骗,总能弄到公司来,姜远高跟胡桃说你把这帮人教得挺好,人事专员一个个鬼灵精,任何一个拉出来,都能诠释什么叫语言艺术。

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