第160章 扣底薪 扣提成（2/2）

“吴小姐，刚才我讲了这么多，相信你对我们工厂的规模有一定的了解，你还有什么需要了解的吗？”

“哦，暂时没有。”

“嗯，那好，你跟我说说你的工作经历吧，我不懂英文，就说这些年在南江的工作经历就行，以便让我对你有个初步的了解。”

“好的。”

我简要地讲了最近几家公司的工作概况，并着重提到了产品相关知识，对于我这个年纪的外贸人员来说，英语水平毋庸置疑，懂产品知识，有客户资源才是至关重要的。

张先生得知我在这个行业工作了十几年颇为满意，说道：“吴小姐，依你的讲述，你对这个行业确实很熟悉，刚好符合我们的要求，上个月来的三个学生什么都不懂，正好需要你这样的熟手教他们。”

“好的。”

“凭感觉你的性格应该很不错，说实话，我之前面试了好几个人，从来没有哪个人能像你这样对我的眼缘，这次招聘能够遇上你运气太好了。”

“呵呵，谢谢！”

经过大半个小时的交谈，虽然我对张先生的刻薄算计相当反感，不过他对我好像颇有好感，

在工作和生存面前，个人感觉可以放置一边，我的忍耐性还不错，不管他多么有心机，或者脾气有多臭，相信我都能应付，只要他给我发工资就行，此时我太需要一份养家糊口的工作了。

反感归反感，只要工作有希望就行，我紧崩的心情渐渐有点放松，我的工作有眉目了。

“呵呵，谢谢！”我客套地笑了笑。

“你的工资要多少呢？”张先生接着问道。

“底薪七千元，外加提成。”

“提成几个点？”

“两个点，我之前上班的公司都是这个标准。”

我的话音还没有落，张先生惊讶得连忙摆摆头，说道：“不可能有这么高的提成，你的要求未免太高了吧？”

“什么？”

我被张先生呛得尴尬不已，连忙陪着笑脸问道：“那你们的工资标准是多少呢？”

“底薪五千元，当月销售额超过三十万元，提成1.5个点，低于十万没有提成，十万到三十万之间1个点，没有业绩时，第一个月扣底薪10%，如果接连第二个月还没有业绩，扣底薪20%，连续三个月没有业绩扣底薪30%，并扣接下来提成的10%，连续半年没有业绩扣当月一半的底薪并辞退处得，怎么样？”

张先生一连串的“扣底薪，扣提成”听得我头皮发麻，我很想潇洒地转身离去，但是我的眼前开始浮现出其他招聘人员鄙视的眼神，耳旁也不停地回想着“你这个年纪”“我们从不招聘年纪大的”的声音，如果转身离去，我能怎么办呢？继续坐在家里发疯似地投简历？焦灼不安地守着几天也没有一个电话的手机？

说实在的，我对找工作确实产生了恐惧症，找工作的时间越长，心里的焦虑感也越强，有时候甚至到了绝望的地步，我的脑子里总是不停地回忆在南江十几年的打工经历，在每个人生转折路口，我总是不停地反思当年错误的选择，否则四十岁的我何至于落到如此悲哀的地步？