第50章 不是偷懒，是战略大师（1/2）

关芯研加入传奇轨迹，会担任公司的首席执行官，也就是CEO。

孙振南喝下一口咖啡说道：“学姐担任总裁，那你是不是要从总裁的位置退下来？”

陈耀点点头：“肯定的，我仍然是公司的董事长。”

CEO听起来很高大帅，但每天都要面对繁多的工作任务，这个职位并不好做。

陈耀喜欢自由，平时甚至都很少出现在公司，要是当总裁的话实在不称职。

专业的事情还是交给专业的人去做，职业经理人其实更好，关芯研在硅谷芯片公司当过芯片架构师，还担任过公司的高管，是个有技术背景的管理者，是陈耀最渴望的顶尖人才。

孙振南羡慕道：“不用管理公司，大董事长你就可以偷懒不用上班了。”

关芯研笑着说道：“公司创始人大包大揽并非好事，他退出公司的管理，可以更好地思考公司的战略决策。”

“世界上许多公司倒闭，不是管理出了问题，而是战略方向出错了。”

诺基亚为什么会衰落？

不是管理问题，而是战略方向走错了。

当其他手机厂商都加入安卓阵营的时候，诺基亚错误地选择了和微软合作，选择了WP系统。

WP后来证明了是个应用生态残缺的系统，伴随着WP系统的衰落，曾经世界第一大手机厂商也跟随衰落。

虽然后来诺基亚也做安卓系统，但已经错过了最佳的时机。

柯达为什么会衰落？

曾经的世界第一大相机品牌，在胶片相机时代，柯达绝对的王者，谁都不能打败它。

可数码相机时代到来，直接让柯达破产倒闭。

无数摄影爱好者的经典品牌成为了历史。

柯达公司确实有管理问题，但最大的问题不是管理，是战略方向出错。

世界上第一个研究出数码相机技术的是柯达自己，但他们没有重视，还偏执地认为数码影像是不可能超越胶片的。

可若干年后呢，人人手里都一台手机，拍的就是数码照片，现在还有几人记得曾经有一个柯达相机。

公司的创始人，不一定是管理大师，也不需要成为技术大师，但他一定是战略大师！

这将会决定一家公司的兴衰存亡。

所以，关芯研觉得陈耀退出管理是一件好事，他可以更好地为公司谋划一个长远美好的未来。

孙振南给关芯研竖起大拇指：“学姐，你的觉悟就是高。”

关芯研抿嘴想了想，建议道：“传奇轨迹可以实行联席CEO制度。”

“联席CEO？”

“是的。”关芯研说道：“就是一个公司有两个CEO，但你不需要负责具体事务。”

换言之，CEO这个名头可以保留，但不用上班。

陈耀感觉她的建议很好，点头赞同。

明天，她就会加入进来，到时候召开首次全体员工大会，宣布这件事。

……

新的一天，太阳升起。

手机的闹钟响了，陈耀习惯性地伸手摸手机关闭闹钟。

睁开眼睛看了看时间，已经是早上9点了还在家里的床上，要不是当老板，肯定要罚款。

不慌不忙地起床，走进卫生间洗漱了一番，然后来到外面的茶楼吃早餐。

有顶尖人才加盟，可以从忙碌的管理中退下来，过一些自己想要的休闲生活。