第233章 人至察则无徒（1/2）

叫什么名字不重要，重要的是，开雾绝对算得上是个奇人。

不仅家学渊源，与道家门派有些关联，擅长各类国学，如道家武术、中医、玄学、书法，居然还精通计算机，目前读大三，计算机专业，同时又是理工大武协的副会长。

开雾是在场所有人当中，唯一看出方杰在用玄学手段物色人选的人，同时也是方杰唯一没有搞清楚底细的人。

用玄学术语来说，此人算是不在五行中了，一般的玄学手段已经无法判断其底细了，当然反过来说，开雾同样也看不出方杰的底细，两人算是半斤八两。

也正是因为如此，两人一个照面就对上眼了，算是惺惺相惜。

一番简单地交流过后，得知对方的理想是把华国传统文化和国学精髓，融入游戏，以寓教于乐的方式向大家推广国学，同时还可以对国外进行文化输出，方杰便毫不犹豫将其纳入了麾下。

紫鸢、张迎、开雾三人通过面试后，没有离开，而是被方杰安排就地上岗。

接下来的面试工作，紫鸢负责记录面试纪要，张迎这个未来的人事部主事人则坐在方杰一旁，了解公司目前的人事架构和需求，并为老板提供各种人事方面的专业意见，也算是一种能力的展现。

至于开雾，直接就立在了方杰的身后。

方杰走到哪，开雾就一言不发地跟到哪，但也不是真的当了保镖助理。

方杰对其他行政岗应聘人员进行面试时，往往会与之确认一下眼神，而开雾偶尔会递个眼神或者干咳一声，算是给出了自己人事玄学上的一些参考建议。

当然，方杰也会听听张迎给出的专业性建议，并作出自己的判断和决定，倒是让面试效率一下子提高了不少，也增加了成功率，不至于看走眼，错过真正的人才。

用玄学来判定一个人的人品、性格、习性，用现代知识体系，科学地判断一个人的能力和素质，两者结合，简直完美。

能力强但人品差的不要，人品好但能力差的也pass，方杰这样的招聘手段估计也是国内独一份了，以至于后来沸腾游戏每次招人和管理层提拔的过程都显得很魔幻，应聘者完全摸不清楚沸腾游戏对人才认定的标准和套路。

其实沸腾游戏内部也很懵逼啊，压根就不知道方杰的选人依据到底是什么，但未来很多事实证明，老板的眼光确实毒辣，凡是他亲自过问的人才，基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。

当然，除了关键的行政岗，其他岗位方杰就没有用玄学手段来挑人了，基本上就是走过场，只要相关部门的负责人表示认可，他也就从善如流，一路绿灯放行。

对此开雾不是很理解，事后私下探问此事：“有些人的人品明明有问题，为什么要留在公司里？”

方杰道：“水至清则无鱼，人至察则无徒！”

这个理由可说服不了开雾：“我觉得这句话就是个悖论，是作奸犯科之人给自己找的理由，老祖宗还有一句话叫做：除恶务尽！如果是我，这样的老鼠屎，我见一个踩一个！”

方杰哈哈一笑。