第132章 提神醒脑好神器（1/2）

人的转变有时真的只在一瞬间，藏传佛教中的顿悟大概也是这个意思。

渐悟相较于顿悟，区别在于，渐悟是水滴石穿的坚韧，顿悟则是定点爆破，一锤子买卖。

林力的转变是有目共睹的，大家有时开玩笑，“这家伙是不是电视剧看多了，演员换了都浑然不觉？”

是的，他也不再“为情所困”了。

有时甚至学着安心的样子，“有什么需要我帮忙吗？”

这种一百八十度的转变，还是怪吓人的。

但也是十分必要且具有前瞻意义的。

别的不提，光是帮人值班便已打消了不少同事的疑惑。

“这就对了嘛，你看，工作也没想象的那么累，只要放平心态，什么都会好起来的，如果能学会苦中作乐，那就更牛了。”

这年，新分配的同事进一步充实了办公室力量，安心再次成为真正意义上的“主任”，他仍旧拉风、神秘、逗比。

林力则相反，除了故作深沉，往往不苟言笑。

“好好干工作又不是不让你说话，一团凝气可不是好兆头。”

“对啊，林哥，有什么心事吗？”

新来的同事总是热情多余，林力对他不感兴趣，甚至不愿探听姓名。

3月末的某个工作日，组织部的干部考察组来到查古，林力正安静地坐在电脑前敲材料，他对这种“高大上”的事兴致不高，只是安心在门外喊他时才木讷地走出办公室，“我就不去了吧，材料还没写完呢？”

“你是不是最近脑子坏掉了，装深沉也就算了，不说话算什么意思？”

林力也不明白发生了什么，独自一人时，也曾发出肺腑感慨，我到底怎么了？难不成又病了？

话唠到哑巴，不是病也得治。

会议室内，组织部领导说明来意，查古乡的后备干部中今年有2个名额可以获得晋升，他们此次来的主要目的是进行民主推荐，毫无疑问，安心必是其中之一。

“民主推荐是干部选拔重要的环节之一，大家务必行使好自己神圣的权利，在推荐干部中，首先要考虑政治品德，一定要将忠于党、忠于国家、忠于人民作为最高准绳，其次要充分考虑拟推荐同志的工作能力、担当意识与进取精神，最后要摒弃个人情感，不能仅凭情感亲疏进行推选，具体细节我不再强调，希望大家本着为查古百姓负责的态度，向组织推选优秀干部，为查古的发展输送新鲜血液，真正造福一方百姓。”

领导的讲话立意深远、高瞻远瞩、内涵深邃，林力却只记了上面一小段不完整的话，接下来刘强书记的表态更是没有听进去。

“扎西与安心。”这是毋庸置疑的不二选择。

林力一边在心里默念，一边写下了他们的名字。

而后匆匆回到办公室，继续沉浸在文字的海洋里不能自拔了。

送别组织部考察组的一行领导后，刘强找到林力，“你最近怎么了，工作做的很好，就是整日郁郁寡欢，发生什么事了？”

林力算不上受宠若惊，正如他自己沉思的那样，可能转变过头，需要再走“回头路”罢了。

“书记，我已经浪费了很多宝贵时间，现在必须争分夺秒地弥补，何况本身就不会说话。”

“安心上次说你想去养鸡？”

“嗯。”

“现在还想吗？”