第209章 对人才的渴求（2/2）

司机也认得苏清川，走上前来将他引领上车。

“大老板，去哪儿？”司机问道。

“中环。”苏清川说。

来到中环的一家咖啡厅，苏清川见到了他此行要拜访的人，姚远。

之所以要赶着从狮城回来，一个重要的原因就是姚远跟德仪的合同即将到期！

这样的人才对于海川集团来说是非常稀缺的，所以苏清川必须来亲自拜会，跟对方聊聊，若是可以招入麾下，对海川集团来说百利无一害！

当然，谈判不可能上来就把所有的底牌全部亮出来，尤其是这种级别的谈判，得徐徐图之，太过明显就显得吃相难看。

姚远怎么说也是德仪亚太区的总裁，已经算是走到了打工人的最顶层，而且他还是一个华人，能在美国的企业中拥有这样的地位，非常的不容易。

而德仪给姚远这样的地位，也就证明了他确实有这方面的实力。所以得知姚远的合同即将到期，无数的顶级企业都向他递来了橄榄枝。

海川算是这些企业中，竞争力最差的。

苏清川也知道自己的底牌不够厚重，所以一上来，聊得也只是一些比较宽泛的话题，像什么亚洲的经济走势之类的，等到一杯咖啡下肚，苏清川才第一次切入正题。

“德仪在亚洲地区的发展如此辉煌，姚先生功不可没。我想德仪的董事会应该已经给姚先生准备了更好的位置了吧。”

姚远笑了笑，说：“这不是我的功劳，只能说是缘分到了。换了其他人坐在我这个位置上，也一样可以做的非常的出色。”

“姚先生太客气了。”苏清川说。

“我不是客气，实话实说罢了。现阶段国内涌现出了很多优秀的企业家，他们对于管理的理解，我相信是不会比我低，甚至比我更高的。”姚远说道。

苏清川说：“姚先生的观点我认同一半儿，国内确实有不少优秀的企业家。但姚先生自身的实力也是不容忽视的，在这点上恕我不能与你达成共识。”

姚远说：“国内的经济正在稳步向前，市场的机遇、企业的运营能力以及口碑，都在慢慢的扩大。”

苏清川说：“话这么说没错，但国内企业家有一个明显的弊端，或者说全球的企业家都一样，那就是企业的规模超过百亿甚至更多之后，企业的管理就会出现巨大的问题，靠企业领导者的个人魅力，那么企业早晚走向灭亡。所以必须得有一套行之有效的规章，可规章这东西有点违背天性，很多规章制定出来就是在跟员工过不去，所以如何取得一个平衡，是我这段时间一直在思考的问题。”

苏清川的这番话并非危言耸听，而是后世无数企业家总结出来的经验教训，像是苹果、微软都出现过这样的问题，能扛过去就是靠的规章制度，但更多的公司却最终没能熬过这一关，到达巅峰之后就开始不住的衰落。

接下来的半个多小时，就变成了苏清川的个人脱口秀，姚远只是在一旁静静的聆听，听到关键的地方才插一句话，但并不会打破苏清川固有的说话节奏。

而姚远也从苏清川的这番话中，感受到了他对于海川未来的畅享。

姚远今年四十五岁，正是年富力强的年龄，而且还拥有极为丰富的管理经验。但他毕竟是华人，华人在外资企业是永远都不可能走到真正意义上的管理层的。这是历史遗留问题，是姚远改变不了的。

所以不管德仪给他开出什么样的条件，姚远都不会在心动。

他想要的，是一个更富有挑战性的职位。