第70章 工作安排（1/2）

讲完股权方面的知识，陈元看着李明睿，“和你普及一下股权方面的知识，也是防止你以后在资本手底下吃亏，毕竟资本都是贪婪的，只要有机会，就一定会把控一家有潜力的公司的。”

“生活中，经常有很多人因为欠缺这方面的知识，结果被资本钻了空子，最终辛苦创立的公司为他人作了嫁衣。虽然你刚刚起步，但是我还是希望你能够重视起来，以免以后吃亏。”

“况且我也多少了解公司目前的处境，资金成了制约公司发展的阻力，目前想要获得大笔资金，只能通过融资，所以股权分配方案也可以提上日程了。”

李明睿喝完最后一口咖啡，用手磨着杯子，好像在思考着。

过了半晌，李明睿抬起头来，“老师，您在这方面有研究，您看我的公司适合哪种股权模式？”

陈元想了想，道：“我建议你采取双重股权结构或者阿里的股权结构，企鹅的马总之所以能把控公司，主要得益于一致行动人的规定，但是其中毕竟有风险，舌头和牙齿还有打架的时候呢，谁能保证自己人不会出卖自己？”

“阿里的股权结构没有风险么？”

“多少有点吧，虽然有一致行动人制度和合伙人制度，但是毕竟也是由人组成的，人心隔肚皮，你懂的。”

“如果我想让企业做得更长久，应该怎么选？”李明睿一边示意经过的服务员给自己续一杯咖啡，一边询问道。

陈元笑道：“没想到你还挺有追求的。如果这样的话，那我建议你采用合伙人加一致行动人制度。”

“为什么？”

“双重股权结构看似能够把控公司大权，但是权力高度集中的同时，公司又太容易被打上个人印记，一旦个人有个风吹草动，那么公司也会被牵累遭殃。而采用合伙人制度，虽然作为创始人对于公司仍然会有很大的影响，但是毕竟影响有限，最多在二级市场上会有波动，而且可以随时退休，而不会对公司发展造成负面影响。”

李明睿听到合伙人制度不必像双重股权制那样累人，心里有些偏向合伙人制度，但是具体实行方案，还得和公司员工研究一下，毕竟目前公司里的员工都是元老，一旦以后公司发展壮大了，这些人几乎都会身居要职。

“再看看吧，反正公司还能撑一段时间，股权只要在引入投资人之前准备好就行了。”李明睿喝了口刚续的咖啡。

“提前设计好股权，等见投资人的时候可以给对方看，如果对方真心想要投资，就很可能会接受股权分配方案，如果投资人心怀不轨，那么一定不会接受这种看起来比较苛刻的股权分配方案的，这样也算将一些不靠谱的投资人过滤掉了。”

接下来，李明睿向陈元请教如何管理好公司，大部分的时间都是陈元在讲，李明睿在听，很快时间就过去了。

李明睿主动把陈元送到小区门口，这才返回公司。

还没走到办公室，李明睿就在门口听到里面欢快的聊天声，时不时地还传来几声惊呼声。

“什么情况？大家下午都吃了兴奋剂了？”李明睿迈进办公室。

“恭喜任教主，贺喜任教主。”陈东一脸喜悦地走上前来。