第137章 137.大幅度调整管理岗位（1/2）

安如见的方案很快就通过了医院研究。当然，也有医院领导发表了很多不同意见，认为安如见这个方案触动的利益太多，担心落实不下去，最后搁浅。

安如见也有这种担心。在上报区里之前，他非常慎重地将方案的内容向主要负责人作了详细汇报。主要负责人坚决支持安如见的改革举措，他的态度给安如见莫大的鼓励。

区里认可司亨医院的方案之后，安如见立即在医院公布。方案一公布，就在医院引起轩然大波。

安如见很清楚会出现这样的情况。正如班子讨论的时候大家担心的那样，触动的利益太多，会有许多反对意见。安如见做事扎实，事先经过区里同意，才没有引发更大的风波。当然，有人到区里反应情况了，说安如见刚上来就这么搞，是带着整人目的来的。区里领导反问，司亨医院再不改革，你知道什么时候会关门吗？告状的显然不服气，却找不到更有说服力的语言来反击，无功而返。

在改革方案里，被裁撤的管理科室多达十个，包括姜明践所在的医院人文建设办公室、经济核算办在内，意味着十个人当不了科长，有三十多个人不能继续在管理科室工作。

安如见在人员安排上，并不搞一刀切。他对一刀切这种横蛮的管理方式深恶痛绝。比如，医保科没有裁撤，但是医保科里贺江运的侄儿，却属于学历不够（只有初中学历）的类别，不足以胜任工作。安如见的心里，这种人，必须哪里来哪里去。

撤销管理人员的事情刚准备实施，安如见的手机就响过不停。打招呼的，请吃饭的，拉关系的，络绎不绝。安如见有时候真想把手机关机。但是，关机不是解决问题的办法，很多人到办公室来堵他。他的办公室门口，经常排长队。

这种情况必须改变。安如见下决心快速行动。拖得越久，得罪的人就越多。

对于如何安排姜明践的岗位，安如见非常谨慎。除开大学同学这层关系，他还是老院长杨也彬的女婿。他当然并不顾忌谁，如果有顾忌，他就不会大张旗鼓搞改革了。他的心中，姜明践确实有能力，当个肝胆外科医生，是他最好的选择。

安如见征求姜明践的意见：“你想去哪个科室？”

姜明践冷笑一声，说：“我的科室都被你裁撤了，去哪里不一样吗？”

“我的意见，你还是回肝胆外科，把你的业务捡起来，”安如见说，“学了五年临床，我认为你过早脱离临床，对你将来非常不利。”

“你想打击我就直说，别拐弯抹角说是为我好。”

“我确实是为你着想。如果你在管理科室混，没有多大的意思。”安如见诚恳地说，“练好了技术，晋升了职称，到哪里都吃香，你说是不是？”

姜明践反问道：“你自己也没搞临床呀！脱离临床比我还早，还来替我遗憾。”

“姜明践，我告诉你，我在竣肃医院，有三年时间在脊椎外科学习，我的老师，是业界大名鼎鼎的何骞年教授。我可以非常自豪的说，正是那三年的训练，我晋升了副主任医师，现在能独立开展脊椎外科四类手术。”

姜明践愣住了。他没想到安如见担任副院长，还没有忘记自己的专业，专门拜名师学习。反思自己这几年，在管理科室混日子，一心想表现自己，把业务都丢光了。

“你是在炫耀自己的努力，还是在奚落我不求上进？”姜明践不甘心在安如见面前一败涂地，说道，“当然，你现在是院长，我是你下属，你想拿我第一个开刀，在医院树立威信，你就来吧！”