第78章 工资不能低（1/2）

“一帆哥，他们家平均工资较低，对上市有什么影响么？”在前往东光高电食堂的路上，柴胡小声朝蒋一帆问道。

柴胡的这个问题让蒋一帆想到这个小伙子并非会计专业出身，对于基本的成本利润问题都没形成条件反射，于是耐心道：“你想想，员工的工资对于企业是不是一种开销，是不是属于企业的成本？”蒋一帆启发道。

“是的。”柴胡边回答边抹了一下额头上的汗，虽然现时已是十一月，但工厂旁边的气温仍旧很高，放眼望去居然没有一颗绿树可以遮荫。

“如果平均工资低，是不是意味着成本就低了？”蒋一帆继续道。

“是的，但成本低不是好事么？说明企业精打细算，能用更少的成本创造更多的利润。”

“理论上是这样的。”蒋一帆微笑道，“但若一家公司上市前为了虚增利润，抬高估值，从而故意压低成本呢？”

在柴胡有些惊愕的眼神中，蒋一帆目光平静地看向前方不远处的员工食堂，补充一句：“这样一来，性质就完全变了，对吧……”

实际上，任何一家拟上市公司为了能通过IPO募集到更多的钱，都会想尽一切办法增加收入，尽可能提高净利润。

有些公司用的是正当手段，比如努力开拓市场，提高产品技术水平，优化公司全方位服务质量，从而获得市场认可，进而提升盈利能力；但也有一些公司，为了利润最大化，无所不用其极。

比如在上市前三年从员工工资入手，社保公积金能不交就不交，或者只给一部分员工交，压低平均工资，省一点是一点，要知道每个员工身上一年省1万元，500个员工一年就能省500万元，省下来的500万元就是利润，把新增利润变成二级市场上23倍市盈率的估值，企业整体估值就可以瞬间提高1.15个亿。

听上去非常振奋人心，但不要高兴，因为这种优势是不可持续的。

如果周边的同行业公司都是这个工资水平，你这么给员工开价无可厚非。

但若同行业公司都高于你，那么你的员工不是傻二愣，他们会跑的，现在不跑那是因为还没谈好下家，等到后面几年人才都跑了，你如何继续在弱肉强食的市场中保持竞争优势？

当然，你可能会提出许诺给员工上市之后足够多的股权，让他们平衡，但你怎么保证你的竞争对手不会通过给股权来强势挖人？

我们要明白一点，只要公司没上市，股权基本是个流动性很差且估值虚无缥缈的东西。

即便一家公司经过八十一难成功上市，法律法规或者公司自己又限定了各种锁定期，一时间还没法套现；本来工资就低的员工还要从高额房贷下，从牙缝中挤出钱来买公司的股权，有多少人愿意干？

所有的理性劳动者，大多都喜欢真金白银，每月到手的钞票才是最让人心安的，所以开价高，待遇好的公司自然留得住旧人才，吸引得了新人才。

从古至今，人才优势才是任何一家企业最核心的优势。