第146章 以人为本（1/4）（2/2）

叶子书到了总部，看着眼前崭新的办公大楼，终于有点归家的感觉，之前租的办公场地可是没有这种感觉。

众人来到会议室坐下之后，叶子书开门见山地说道：“吴主任，玄武科技公司马上就要进入试生产阶段了。

在此之前，玄武科技公司将会进行大量的人员招聘，除了招聘更多的研发人员和管理人员之外，更多的是普通员工。

所以我希望区政府能够在这些普通员工办理相关证件上提高效率，而且这么多人聚集，治安问题也希望区政府能够重视。”

“叶总放心，我们区政府会全力配合玄武科技公司，将接下来的事情给顺利的办好。”吴主任说道。

现在外出打工可不是那么容易，广州几乎天天在街面上抓盲流，很多人都被抓进局子里关着，这可是一点都没有开玩笑。

他不希望自己招聘回来的员工遇到这样的情况，所以他希望区政府能够在为员工办理居住证等方面，提供更多方便和提升办理效率。

听到吴主任的话，叶子书对区政府为玄武科技公司所做的事情表示感谢，然后转头对武超强说道：“由于大部分普通员工是来自农村地区，很多人可能是初次进城。

玄武科技公司这边要安排好接待工作，别被骗子给骗了，现在广州火车站那边可是不太平，你们必须要做好这方面的工作。”

“叶总请放心，我们会做好这方面的工作，必要时我们会邀请警方协助。”武超强说道。

叶子书点了点头，然后继续说道：“我们招聘的人当中，除了一些城市居民之外，大部分还是外来务工的农民。

农民当中的识字率你们应该心里有数，虽然电子制造产业是以体力劳动为主，但是必要的识字能力还是需要的。

而且识字率的提升，对于公司的管理也是拥有莫大的好处，可以有效地减少管理成本，也能让员工在这座城市安心的生活。

所以玄武科技公司接下来相当长一段时间内，除了对他们的工作技能进行培训之外，还需要承担他们的识字教育。

我们不像其他的工厂，让员工没日没夜的为我们创造利益，我们还应该关注员工的成长，让他们的工作变得更加有价值。

所以未来玄武科技公司执行的是每天8小时工作制，公司可以利用下午下班后的时间，对员工进行技能培训和识字教育。”

在一旁坐着的吴主任听到叶子书提出玄武科技公司每天8小时工作制，他都有点惊讶，因为他们见过太多的私人企业，一天10个小时工作时间已经算是仁慈了。

大部分工厂都是要求员工每天12小时工作，员工几乎每天除了上班、吃饭、睡觉，就没有多少自己的空闲时间。

玄武科技公司不仅如此，还为员工提供技能培训和识字教育，这也是其他企业很少关注的，最多就是找个老师傅带着新人，边做边学。

至于识字教育，更是不可能的了，因为这也是需要花费成本的，是需要从学校里面邀请教师过来担任老师的，是要付出额外的成本。

“这样会不会影响玄武科技公司的竞争力？”吴主任担忧地问道。

“虽然这样确实会增加我们的成本，但是这么做也会提升我们公司的管理效率，也能让员工更加容易掌握更高级的技能。

我们不可能一辈子让员工用血汗来工作，企业固然是为了利益而存在，但是企业同样需要承担一定的社会责任。

而且我们是全产业链经营，竞争相比起其他的电子企业要小一些，一些额外的成本，还是能够承担得起。”叶子书笑着说道。

将来玄武科技公司还是以生产他旗下公司的产品为主，自然不会压榨得太狠，会给玄武科技公司足够的利润空间。

当然，玄武科技公司也会接受外界的生产订单，主要还是以制造高水平产品为主，不会和其他的企业竞争低端产品制造。

也正是因为这样的企业定位，他才如此重视员工的教育和培训问题，甚至为了能够让员工安心的工作，建设了大量的住宅小区。

我国想要从低端制造跃迁到高端制造，除了技术问题，还需要提升员工综合素质，以人为本发展，将会贯穿他旗下的所有公司。