093、安抚计划（1/2）

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在国庆节假期到来的前一天早上，徐老板把方翔叫到办公室里说：“从明天开始，公司将放七天长假。每到这个时候，我就会紧张，原因就是太长的休息时间让原本就不太安心的员工们有了充裕的时间重上职场而另找工作。每年的五一长假与国庆长假，公司都会有一两个骨干离开……”

方翔提醒说：“在今年，国家对几个重要的节日假期作了相关修改，其中就有把五一劳动节的三天假期缩短为一天，所以从明年开始，不会再有五一七日连休的时候了。”

“少了一个五一长假，对于特别像我们这样的小公司是有利的，人才少流失嘛……不过，这是国家上层考虑的事，我考虑的是眼下，明天开始的这七天，我该怎么办。”

“老板是不是看出某种征兆？担心有员工会离开？”

“有过前车之鉴，我不能不担心。我们公司就这么几个人，尤其是象陆欣愉傅灵田红这样的骨干，要是走了其中的任何一个人，对我们公司的损失都是不可估量的。”

“……是不是在此期间再给她们肩膀上压点活？”方翔试探性地问了一句，试图揣摩出徐老板的真实意图。

“你知道为什么别的公司都有双休日，偏偏只有少数像我们这样的小公司还在实行单休日吗？”

对于这样一个问题，方翔其实早有自己的看法，不过在老板面前是不能轻易说出来的，所以只能摇头表示不知。

徐老板说：“虽然，这里有为降低成本，加大工作量，把员工最大利益化的想法在里头。在公司接到大批定单，忙碌的时候，这种做法也无可厚非，而我们公司，大多数时间里是比较清闲的，我还这么做，其实反而增加了不必要的负担。何况，增加工作量是以降低工作效率为代价的，得不偿失。我之所以一直坚持这么做当然是有苦衷的，如果我每周给员工们只有一天的休息时间，那么，她们除去睡懒觉与买衣服购物的时间，也没有太多的剩余时间了。如果我每周给她们两天休息时间的话，你想想，她们把如何打这多出来的一天？经验证明，绝大部分的人会去人才市场去游逛，打探职场的最新讯息，无形中大大增加了她们离开公司的概率……现在的单休日已经让她们怨声载道，再往她们肩上压些活，效果只怕适得其反，不好不好。”说完，他连连摇头。

方翔有些明白了，“老板，是不是要我做什么？”

“我是向你请教，你有什么好办法可以让她们在这七天内不要乱跑吗？”

“……我能有什么好办法？”方翔想了想，结果还是摇了摇头。

“我有一个新点子，算是安抚计划，你看行不行？你尽可能地把她们招聚起来，然后去登山或者去看海，总之，就是四处看看。在这七天里，你一定得给我把她们看牢了，特别是陆傅田三人。”

方翔笑道：“我想既然老板愿意出钱让她们去旅游，她们肯定会很乐意的。”

徐老板连连摇摇手说：“这是我留住人才暂时想出来的权宜之计，但我又不能公开开此先例，如果让这个旅游成为公司每年的一个固定项目的话，会让公司财政不堪重负。所以这个钱由谁出，怎么出，我们得好好筹划筹划。”

方翔有些愕然：“老板的意思……让员工们自己出这笔钱？她们能愿意吗？”

“我可以出一半的钱，但你得先向她们说清楚，就说是你千方百计向我争取到的。另外一半吗……你还得想办法说服她们，让大家共同分担。”

“这笔开销可不是个小数目，我怕我……”

“事在人为。我相信只要充分调动起你的鼓动能力和组织能力，这件事就难不倒你。还有，你得在一个‘省’字上面下功夫，在她们高兴的前提下，不妨多放放她们的‘血’，要在这一省一放之间，减轻我的负担……这可是一个在美女们面前，特别是在田红面前好好露脸的大好机会，你可要好好珍惜哟！”说到这里，徐老板打了声古怪的哈哈。

既要省老板的钱，又要放员工们的“血”，方翔感觉很为难，“可是……徐老板，我真是不知道该如何做……”

“你只要按我安排的去做就行。”徐老板让方翔坐下，如此这般地好一番交待。

中午吃饭的时候，方翔趁着公司的所有员工都在，说：“姑娘们，明天就要放七天长假了，你们打算到哪里玩？”

老板不在饭厅，女员工们是山中无老虎猴子称霸王，立即叽叽喳喳，你一言我一句地说开了：“先睡三天大觉再说……”