第四十七章 劳动关系还是雇佣关系？（下）（2/2）

因此，在本案中，纵然修建公司与民工之间不是劳动关系，修建公司仍然要肩负连带责任。”

胡长江反驳道：“地方性规则只适用于特定地域，并不适用江城。所以不能凭证上述的地方性规则处置惩罚本案。”

凌然马上说道：“执法没有划定的，地方性规则可以增补划定，上位法没有详细划定，下位法作出了详细划定，而且下位法的实施性划定而且没有违反上位法的划定，就可以凭证下位法来审判。虽然这些地方性规则不是本案发生的地域的，但照旧有借鉴意义的，当地域没有相关规则，说明立法滞后，其他地方超前，我们也应该向人家学习，而不是固步自封。”

郑荣等凌然说完便问道：双方是否尚有其他意见。

凌然逐步的说道：“关于双倍人为问题，2008年新劳动条约法实施后，用人单元在用工一个月起一年以内反面劳动者签定劳动条约。劳动者有权提出双倍人为要求。本案发生在2010年5月，因此，适用新劳动条约法。用工单元居心拖欠人为，凭证相关执法应该支付25%的经济赔偿金，及经济赔偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。”

胡长江反驳道：“民工和修建公司之间没有劳动关系，不适用劳动正当，更谈不上赔偿及赔偿义务了。”

郑荣再次询问双方是否尚有其他意见。

凌然说道：坚持原要求。

胡长江答道：坚持原答辩意见。

郑荣便问道：是否同意调整。

凌然等着胡长江来说话，看看他是否会代修建公司同意调整，但胡长江却坚决的说差异意。

凌然心想修建公司还真是硬气的很，绝情的很，只能等仲裁庭仲裁了。但效果如何，照旧那句话，很难预测，只能焦虑的期待了。

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