019 运营者的想法（1/2）

在回公司的车上，村松俊亮忽然问今野义雄：“你到底是怎么看待桥本奈奈未的？”

“你不会也觉得我是故意压制她吧？”今野笑着回答。

“不会，我还是比较理解你的。从现在的各种反馈情况来看，她的确看不出来特别适合一个初创的偶像团队的气质，虽然，她真的是很有趣啊。”村松毫不掩饰对桥本的赞赏。

“她在书店里和我说的那些话，我就对她有些刮目相看了。这不是一个用小女孩的想法在过日子的家伙呢。”今野说：“可以说，她的处置方法，完美地规避了所有给她们设置的惩罚点。没有进行不考虑后果的随意传播，没有掺杂自己的任何猜测，没有回避这个事情中的责任，也没有主动背不该背的锅。她的确不是个领导者的角色啊，性格上她并不强势或者主动，不然，我都有让她当队长的想法。”

“现在不是选了樱井玲香吗？”

“对，因为乃木坂46是特殊的。因为成员的性格都很有特点，单纯那种元气、努力性格的人当队长反而麻烦，樱井玲香怎么说呢？一直在女校，反而让她非常理解怎么和各种女孩子相处，比较会使用柔软的手段去处理问题。”

“要把一个偶像女子团体打造得和AKB不一样，真的是挺有压力的啊。”

“因为，我们能依赖的人，经验几乎都在那样的体系中啊。”今野也有些感慨：“真希望有人能告诉我们做什么是正确的，然而，这些都只能靠着我们一次次去试探出来了。”

“士大夫那边通知我说，宿舍的准备差不多了。虽然这事情上我们没费什么力，不过配合方面的事情务必做到完美啊。”

“放心吧。该吩咐下去的我都吩咐下去了，大家分头在做呢。这次，丹羽桑那边对接工作的，还有逐渐来到宿舍作为服务团队的人专业度太高了。下面很有压力，都不想被比下去。”

士大夫们的惊讶和压力几乎透露在每一次的汇报邮件中。

装修公司来自松下，差不多是以24小时轮班的方式在干活，比预期进度提前四天半完成。士大夫们都说，真心很少看到RB的建筑公司会这么干。不仅是夜间加班费等问题，还有夜间施工许可，在东京都可不是那么容易拿到的。但在这里，一切都OK。也问过对方公司的人到底是怎么回事，对方的回答是：我们拿到了无法拒绝的价格。

家具、日用品则是由一家专业的为都内经济状况不错的家庭提供各种打包的家政服务的公司承接，不仅家具的选择上充分考虑小女生的需要，并且大量选用了材质非常好的实木家具。在床、床垫、窗帘方面则提供了许多种选项，随时以备团队成员进行更换。更夸张的是，进行了基础的入场之后，他们还进行了全面的深度消毒和抗过敏处理。

教室、训练区域的基本达到了索尼音乐为一线准一线艺人配备的水准。有简单的录音棚、广播间、有配备了蓝色虚拟背景墙的演播室。原先学校的体育馆被改造成了多功能的，能进行小规模舞台现场，也能把各种东西都归置收纳起来变成一个空间相当足够的摄影棚，完全可以满足一些基本的综艺的现场设置要求了。

厨房和食堂更是夸张。虽然知道佐久间桑现在已经是整个东京乃至整个RB餐饮界的大佬，想吃顿好的大概八九不离十少不了和他或者他的下属企业打交道，但将一个偶像女团的食堂搞成这样子，还是出乎了所有人的意料。食堂最多可以容纳60人同时用餐，厨房是按照大型综合餐厅的形制配备的，同时满足和食、洋食的料理需要。厨师团队则是固定团队和流动团队相结合，固定团队包括两个主厨，一个营养师、一个点心师和四个帮厨，以及12个杂工，他们分班次保证每日有18个小时可以随时提供常规菜单上的东西。流动团队则是没半个月一换，厨师等整个团队都会由各家著名餐厅提供，而且厨师团队入驻宿舍区的同时，店里会提供乃木坂限定套餐，并在店内张贴海报。

如果团队有东京都之外的出勤，或者外出回不去食堂用餐，丹羽婓文提供了一张极为冗长的清单，可以给乃木坂的活动进行送餐。看着这张清单上密密麻麻的名字、位置，知道背后是谁的村松、今野都感叹，真的是全国范围20公里内必有佐久间幸次有关系的企业啊，当然，在一些偏僻区域大概是没有的，但那些地方偶像活动也不会去啊。这份清单就是不折不扣在秀肌肉啊。

整个宿舍区不管是人员的动线设计，还是功能设计等等，都是超一流的，而且居然还专门开发了一套系统，带着一张感应卡，就可以自由在整个区域内活动，不会受到阻碍。当然这种卡是只给成员的。其他的，士大夫、职员、老师等等都没有全部权限。

至于这整宿舍区到底花了多少钱……大家大概能猜得出来，挺吓人的。