龙雀卷 第一百三十五章 打蛇打七寸（1/2）

好在秋秋和小桃不一样，小桃是各个城池飞来飞去，秋秋倒是只能在怡园研究所内不停的研究菜谱。

有一天夏琦也是有些看不下去了，责令赵易阳别在骚扰秋秋事情才得以结束。

一旁的洛九儿也是直翻白眼，赵易阳这人虽然有时候一些点子，还有一些想法倒是挺不错的，但是怎么说呢，他对一些真正专业的东西倒是特别的弱，就比如说炼器这个事情，他虽然提供了很多的练习图纸还有想法，但是他对于炼器也是一窍不通的，也就是说赵易阳充其量也就是个理论大师，在实际操作方面跑过去捣乱，其实就是在骚扰人家。

龙妃怡也是知道了，这个事情也跑来问赵易阳说为什么平白无故的打扰人家秋秋啊！

赵易阳也是很无奈，因为他惦记着秋秋的菜谱呢，就跟当初惦记的小桃的阵法一样，他都在惦记的让他们赶紧做好，这样他就可以快点拿这些东西出去卖钱了。

这也是让龙妃怡有些无语，不过他也知道赵易阳的钱到底是怎么来的了，或许就是有这种就算吃多了没事干，也要去赶进度的精神吧。

好吧，赵易阳停下对秋秋的骚扰后，也是开始正式的对管理层进行了大规模的整顿。

首先需要剔除的就是不负责任，不愿意花时间的管理，必竞龙雀商会现在也在起步阶段，刚刚打下一点基业，不能让一些闹心的管理这样糟蹋了。

而且本身就是急缺人手的情况下，不是管理开不开除的问题，而是一个不干实事的管理，在这种情况下待在岗位上，他会拖延更多人的进度也是经历过一段时间的考验，这些管理的分组，赵易阳也是心中有数，在统计上来的名单当中就有许多仗着自己资历很高，却不干实事的管理，赵易阳首先要开掉的就是这一批蛀虫。

再就是一批没有能力的管理了，这些没有潜力，没有能力的管理，待在岗位上，他们就算花了大量的时间工作其实也做不好一样会拖慢，整体的进度，赵易阳也是将这批人第2批的通过，调职岗位或者降职等等，移出了管理岗位。

像这种管理，大多也是只能负责一些小的事情，可能还有能力，但是在大的方面他们顾不上来就不行。

第3批就是一些有能力也愿意工作但是却偷鸡摸狗的管理，这种管理大部分都在一个不小的位置上工作，但是随着龙雀商会的不断发展，让这些人起了贪念，这是赵易阳要淘汰的第3批管理，为什么到了第3批开始淘汰他们呢？因为这种人他有能力也有工作，对工作也很有热情，虽然心眼坏，但确实是为了龙雀商会的发展出了一份力，及时他们从中谋利。

赵易阳不是觉得这些人的优先级不高，反而这些人的优先级是最高的，但是这些人对于赵易阳而言，实际上也是一份宝贵的人柱力。

有能力的人从来不缺，有工作热情的也从来不缺，但是将这些人全面调离岗位的话，赵易阳也会损失一批管理干部，于是赵易阳的处理也相对来讲比较温和首先他是将这些人一些没有犯过大事的，只是自己中饱私囊的那种，调离到一些，比如说像工厂管理这种清水衙门，然后再加那些巨贪无比，损害商会利益的人抓出来严打，已正纪律。