第三十九章 地推培训课(1/2)
地推工作的展开,单凭一个想法是不行的,林东升完善了一下脑子里的计划之后,就直接带着赵德怀,风风火火的回到了厂里。
开会!
先是林东升,赵德怀,沈绮梦等管理层开会,林东升做了一份简单的策划之后,几人看过,都惊的脑子里一片空白,谁也说不出半句反对的话来。
然后,就是招聘!
大量招聘,至少要招聘上百人!
青云饮料厂第一款饮料刚刚投产两天,就对外进行了第二次大规模的招聘,这一次的招聘职位只有一种,地推人员。
这个名词出现之后,一直在关注饮料厂的原纺织厂员工们都纷纷疑惑,不明白这个职位是干什么的,反正怎么看也不像是在饮料厂做工的。
但是饮料厂大门口贴出去的招聘启示上,标注的工资标准,却让纺织厂的下岗工人们都跃跃欲试起来。
其实工资不算高,一个月只有150块的基本工资,但有绩效提成。
虽然招聘启示上没写绩效提成的计算方式,可就只是150块的基本工资,就已经足够让这些工人们来应聘了。
他们这些工人们找工作很难,根本没有那么多的就业岗位能提供给他们,连县里,市里,都在为这件事发愁,可见他们在家等着,一时半会根本找不到工作!
没有工作,就没有收入,现在这帮工人早就做好准备了,只要能赚钱,别管赚多赚少,都得干!
所以,招聘启示刚贴出去不到一个小时,青云饮料厂门口就已经排起了长队,原纺织厂的几百名下岗工人,大半都来了!
林东升和赵德怀亲自坐镇面试。
说是面试,其实也没什么需要询问的,这些工人,他们两个几乎都认识,能力如何,人品如何,也早就心里有数,当场就可以定下来。
招聘过程只持续了不到两个小时就结束了,一共招了120人。
林东升提出的招聘标准,只有两条,非常简单粗暴。
一是能吃苦耐劳,二是能说会道!
只要能同时满足这两条,就直接招进来。
但只是招进来还不行,还得进行培训,这方面,就只有林东升亲自上阵了。
第二天早上,刚招聘的120名地推人员就全都到了,青云饮料厂租用了纺织厂的第一车间,作为“培训教室”。
还是那座高台,下方的120名工人都在议论纷纷,有些在猜测所谓的地推人员是做什么工作的,也有些是在议论绩效奖金是怎么发的,当然,大多其实都是在闲聊。
他们对这份工作并没有抱以太高的期待,因为工资不高。
在他们眼里,这其实就是一份临时应急的工作而已,做不长久,等以后找到正式工作了,自然也就不干了。
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