第019章 现场比试（1/2）

想到他人力量，在展飞的记忆中，憧旅集团会有一个潜在客户，那就是丰和集团最大的客户羽呈集团。

羽呈集团是生产汽车的一家上市公司，规模不比丰和小。

这个潜在客户是冷战带到憧旅的，可以借助冷战之力，利用羽呈集团设备做完这批订单。

如果应急处理只有自己以身作则亲力亲为了。

展飞正想着后路，前台文员走进办公室，清了清嗓拿起话筒说道：

“各位老总，龙总临时有事就由我给大伙公布初选名单，一共有五家单位入选。”

“洪达机械，万昌机械，桦仑机械，昶丰机械，最后一名憧旅机械。你们五家明天一早来龙策科技进行样品加工，大家都回吧！”

“哈哈哈，老夏，你落榜了，看看人家小同志，多牛呀！”

“就是，奉劝一句，不用狗眼看人低，嘿嘿嘿，是吧，展总。”

一阵反咬，老夏吃了一肚子气，啐道：“老子明天也来，就只是为了小同志的三刀也来。”

“老子就不信三刀能加工出蜗杆来，走着瞧。”

“诶，这老夏又和人杠上了，走吧，回去准备准备。”

展飞和金紫菱回到憧旅，大门口挤满了人，而且大多都是丰和集团的工人们。

欧阳宇看到展飞回来，拉着他说道：“展总，你答应我来憧旅上班的，现在正是时候，丰和制度体系改革，完全把我们不当人，这些工人都是我的得力干将。”

展飞扫视了一圈，大约有十几个人，他冷冷说道：“带大家去会公室吧！你来我办公室。”

一句简单的话，让欧阳宇内心起伏不定，暗暗下定决心要跟着展飞好好干。

展飞按照他们在丰和集团的待遇全都录用。

一个小型规模的机械厂基本成型。

工厂一线工人已经备齐，可是行政主管，业务主管，财务主管，工程部主管都缺。

生产主管欧阳宇完全可以独当一面。

财务主管是公司核心财政部门，必要时还是用自己比较信任的人较好。

俗话说：用人不疑，疑人不用。

这不是怀疑谁，如果一家企业领头者不放权下去，下面执行者根本就无法操作。

如果对任何一个人都怀疑，那么，没有实权就无法进行判定或者担当，会产生推诿扯皮现象，工作进展非常差。

如果放权下去，那么难免有些人会滥用职权，所以，必须在互相信任有绝对尽心尽力的人身上放权，来推动企业发展。

比如，将权利给一个人品有问题的人身上，那么，将会出现隐瞒、欺压、拉帮结派等不良风气。

高层就是掌控执行力的执行者。

中层就是站在桥梁最高处的中间部位，他可以向左也可以向右。

均衡老板和工人之间利益是他们应有的技能。

底层工人是给公司创造财富的人，他们没有勾心斗角的花花肠子，没有宏观调控的能力。

所以，他们是一杯纯洁的白水，里面掺杂了什么那就是什么。

一线工人们富了，才能说明你的企业赚钱了。

自己最看不惯那些只压迫不愿付出的老板，毕竟自己也是蠡安城数一数二的企业家。