第147章 这不是闹呢吗（1/2）

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“同学，请坐，不要紧张。”

“嗯嗯，紧不张。”

下午三点，武问月和李培风吃完饭，便开始在刚刚搞定的简陋工作室内，约人面试。

一个以短视频为主的团队内，大概需要六个岗位。

编导、内容策划、演员、摄像、剪辑、运营，这是最基本的架构。但也可以一个人担任几个职位，甚至六个岗位一肩挑。

很多大网红起初都是一个人自己开始做起来的，有了一定粉丝量后，再开工作室建立团队，或创立公司，签约更多的演员，配备更多的幕后员工。

但对只有一名演员的初创工作室来说，一般只需要再招两个万金油就够了，摄像和剪辑可以是一个人，编导、内容策划、运营也可以是一个人。

再加上一个演员，三个人为一个团队，员工再多，薪资压力不仅变大，也没有那么多的工作去做。

面试者都是北华师的学生，专业的都是传媒或新媒体方向，来源要么是两人朋友介绍的，要么是老师引荐的，可能是武问月先筛了一遍的关系，李培风看着都挺靠谱的。

面试提问，两个人是一次一替。武问月问完，李培风问，轮换着来。

前者是真对短视频做了功课，问的都比较专业……

“应聘摄像？每周阅片量是多少？平常看哪个类型的电影比较多？拍我本人这张脸和身材，你觉得哪个角度，哪个距离效果最棒，最漂亮？”

“如果你是编导，我是演员，我想拍一个和篮球、颜值、美妆、服装这四个关键词相关的短视频，画面主体是什么颜色？化妆、服装和道具一一如何搭配？无化妆，无服装，无道具怎么拍？忘记了带怎么在片场作补救措施？”

“你应聘的是运营岗，之前有过相关经验，可以兼任内容策划和剪辑。那么我问你，如果演员是我，我的定位你该如何设计，适合什么短视频平台，用户群体是什么样的，未来怎么变现？在没有经费的情况下，一个月你能做到多少粉丝？如果经费是十万，一个月内你又能做到多少粉？告诉我具体方案。”

以上这是武问月的面试问题，她问的时候也没什么表情，气场很强，堂堂堂一问，对方要磕磕巴巴地回答好久。

李培风就比较野了，他笑容满面，态度热情亲切，往往第一个问题是……

“手机拿来，让我看看你抖音里的喜欢，方便吗？”

“……”

“工作需要，不是看你隐私，毕竟咱们做的就是这一行，你来面试，我肯定要了解你平常都看什么内容，知道你每天刷抖音刷多久。如果你每天的抖音在线时长连一个小时都不够，还想做这一行，我感觉多少有点说不过去了。”

没有不给的，李培风就这么一边刷面试者的抖音，一边就对方喜欢里的视频问几个问题。

诸如；“这个视频能火你觉得占据了什么因素？”“你现在自己做的短视频账号火不起来的原因有哪些？”

问的问题虽短，但不失深度。

就像有的网络写手，每天更新量虽然短小，但绝不失趣味。

所以这场面试，李培风看手机的时间比看人多。

而给他留下印象比较深的，是一个戴着眼镜的小哥的手机，对方来应聘摄像岗位，是个抖音深度用户，每天使用五个小时。

在四万多个喜欢里，全是穿着清凉的辣妹和风格各异的美女，有运动款的，有性感的，有青春的，有纯欲的……

“我主要是为了学习穿搭。”

眼镜小哥腼腆一笑：“其次是借鉴一下拍摄手法，看看怎么能把人物拍的更漂亮。”

“人才啊！”

李培风拿着对方的手机，手指头往下划五分多钟没划到头，佩服的五体投地，对皱眉的武问月肯定道：“这他娘的绝对是人才，咱们必须要了！”

……

总共五位面试者，三女二男。

两位应聘编导，也具备运营和内容策划的能力。说了不少适合武问月拍摄的视频风格和内容，也拿出了一个未来发展的大致方案。只是说的时候比较紧张，讲的不流畅，但头脑还算有条理，思路比较清晰。

三位应聘摄像和剪辑，编导运营的能力也有，自带云台三脚架相机手机等拍摄设备，可以带机上岗，有两位应聘者外形条件很有特点，甚至能出镜客串一下演员。

但总的来看，这五位综合条件都差不多，没有履历特别牛掰的，和几百万大网红合作过的那种大成手，但或多或少真正接触过这个行业。

说她们是小白，肯定是贬低了，说她们是老手，又还差点意思。

总体来说符合李培风预期，毕竟来的都是本科或读研的学生，经验什么的肯定不多，但潜力值得挖掘。

而且她们作为学生还有一点好处，对薪资没有过高要求，就是来学习锻炼的，五个人有三个人，问了同一个问题；能不能开实习证明？