三百六十二章 九品中正（1/2）

“自高祖皇帝斩白蛇起义以来，大汉已有四百多年，此四百年中，大汉历经数次危机，但皆化险为夷。”曹昂朗声道，“如今大汉四海升平，百姓安居乐业，实乃前人所庇护。”

曹昂站在大殿中间，对着刘协慢慢地说着这些年所经历的事情。虽然曹昂是面对刘协说的，但是实际上这些话都是说给一众大臣听的。

“数年前，大汉改进造纸之术，使得纸张不再昂贵，如今竹简渐渐被纸张所替代。”曹昂慢慢地说道，接下来就是重点了。

“如今大汉国富民强，故而人才之事，乃是重中之重。经臣下与众臣商议，察举之法已不可行，而当行科举之法！”

曹昂这句话不啻为一道惊雷，除了已经之情的人，其余大臣听了之后纷纷窃窃私语，坐在大殿上面的刘协脸上也满是震惊之色。

“曹爱卿，何为科举之法？”刘协虽然很不喜欢曹家人，但是这时候他也忍不住想要搞清楚科举是什么。

“此事容臣下细细道来！”

于是曹昂便给刘协以及众大臣详细地解释了一番什么是科举。一众大臣被曹昂的话给完全惊吓到了。现在大汉所使用的选拔人才的制度叫察举制，察举制的核心方式是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

察举的科目可分为常科（岁科）与特科两大类。岁科有孝廉、茂才（秀才）、察廉（廉吏）、光禄四行；特科又分为常见特科和一般特科。

它的核心便是便是由人来评定人才，而非用一个通用的标准。就像先前所说的举孝廉，这是为官必须之事，故而不论此人是否孝悌，到后来皆为孝廉，这也是察举制的最大弊端。

到了黄初也就是曹丕继位以后，陈群上疏曹丕，提出了九品官人法（也就是九品中正制），这个九品不是电视剧里的一品二品。

九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。此表由各地大小中正以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。小中正襄助大中正审核后将表呈交吏部，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。

九品中正制从内容上说主要有三条。

一、设中正

这是九品中正制的关键环节。所谓中正，就是掌管对某一地区人物进行品评的负责人，也就是中正官。中正官又有大小之分，州设大中正官，掌管州中数郡人物之品评，各郡则另设小中正官。中正官最初由各郡长官推举产生，晋以后，改由朝廷三公中的司徒选授。其中郡的小中正官可由州中的大中正官推举，但仍需经司徒任命。

二、定品第