第51章 院长之争（1/2）

金玉和黄世广之间的执行院长（cEo）之争日趋白热化。

金玉欲将黄世广赶下台，然后取而代之。

他要想赚更多的钱就必须有更大的权。

因为金玉进入管理层之初就跟黄世广有无法弥补的裂痕。

所以只要黄世广在金玉就不会好过。

黄世广没有能力消灭金玉。

但是他很擅长在背后搞小动作和各种抹黑。

当金玉的好名声被黄世广毁掉之后。

就等于切断了他的晋升之路。

金玉无法晋升，黄世广的位置不就稳了嘛。

上午的时候黄世广放了一个大招。

他指责金玉在咨询项目上消耗了太多的精力。

从而影响了总裁班的招生工作。

金玉以招生业绩亮眼为由进行反击。

黄世广对数据视而不见。

继续散播杀人诛心的言论。

杀人诛心是不需要证据的。

只要人们顺着黄世广的思路去想就可以了。

反正目的只是抹黑金玉而已。

金玉虽然问心无愧。

也知道招生工作不会被耽误。

但他无法澄清黄世广散布的谣言。

一旦大院长吴国强听信了这种谣言。

那么金玉的晋升之路就要断掉了。

性格果决的金玉在当天下午就对黄世广展开了犀利的反击。

崔颖和李妙妙两位主任果断地站队金玉。

黄世广只是一条看家的老黄狗。

他严重缺乏开拓能力。

跟着他干招生工作总是便秘。

金玉是一名有勇有谋的智将。

他总是冲在最前面大杀四方。

跟着他干招生工作如砍瓜切菜一般简单。

崔颖和李妙妙都是带脑子上班的女人。

也都在金玉这里得到过巨大的好处。

她们出于利益考虑必然会选择金玉。

三位主任攻击的点很精准。

那就是原有的优质客户名单被郑艳给毁了。

新的优质客户名单该如何积累？

如果黄世广敢说“我不知道”，那么他就可以滚蛋了。

职场里的每个人都有自己要背负的责任。

如果你担不起这份责任。

那就挪地方让别人来背。

黄世广挠着头发说道：

“总裁项目部15个人。”

“职业经理人项目部5个人。”

“20个人都去给我打开发电话不就得了吗？”

“呵呵！”

“噗嗤！”

“蠢猪！”

金玉，崔颖和李妙妙三人的反应出奇的一致，全都是满脸的嘲讽。

大嘴巴崔颖直接开喷道：

“黄院长，如果您不了解话销的规律我可以提醒您一下。”

“拨打新号段的话每50个号码里才能筛出一个优质客户。”

“一名员工打一整天的电话也就能筛出四个优质客户。”

“您让20个人一起打陌生开发电话，他们一天才能开发出80个优质客户。”

“按照正常的招生规律，200份优质客户名单才能捞出来一个缴费报名的客户。”

“照此计算的话，每个周期能招到24名学员。”

“您觉得这个效率学院能容忍吗？”

“还是说24个学员就能成班？”

“我这还只是说了总裁班的情况。”

“国学班和职业经理人班估计招生的人数更少。”

现去开发优质客户名单根本就供不上用。

这是话销领域的一个基本常识。

想当初的东大商学院也是经历了一年的阵痛期才走上正轨的。

因此必须找到更高级的方法来解决名单的问题。

而不是跟个傻叉似的让员工无脑打陌生电话。

“你们手中的名单被祸害的再厉害，多坚持一个周期总可以吧？”

黄世广愤怒地咆哮道。

“院长，您上午不是跟我说看事情要把目光放长远吗？”

“我们现在跟您讨论的也不是一季度和二季度的问题。”

“而是三季度和四季度的问题。”

“优质客户名单这东西积累起来是很耗费时间的。”