第51章 院长之争（2/2）

“您不会到了三季度才告诉我们您也无计可施吧？”

上午黄世广恶心金玉的话，现在金玉全盘还给了他。

那真是加倍地恶心到了黄世广。

黄世广：金玉，你这是杀人诛心。”

“谁规定我现在想不到办法，三季度同样想不到办法。

金玉：对，我就是杀人诛心。

谁规定我现在做咨询项目不影响招生，到了三季度就一定会影响招生？

以彼之道还施彼身，报仇不隔夜。

金玉舒坦了，黄世广难受了。

“你们先回去吧，这事我想不到太好的解决办法。”

“现有的名单先糊弄着用，真的烂掉了再说！”

黄世广终究举起了白棋。

要的就是你这句话，没招就对了。

金玉，崔颖和李妙妙三人交换眼神后同时离开了黄世广的办公室。

然后他们直接转道去了二楼的大院长办公室。

三个业务部门的主任同时越级投诉执行院长。

这已经不是小事情了，吴国强不得不严肃对待。

“你们把情况说清楚！”吴国强严肃地说道。

“院长，我来说吧！”李妙妙根据金玉的事先安排充当了出头鸟。

吴国强准备好了笔记本和钢笔，然后才示意李妙妙开始讲述。

李妙妙这张小嘴可厉害着呢。

只见她逻辑清晰地讲述了东大商学院眼下存在的核心矛盾：

第一，由于郑艳在社会上公开贩卖东大商学院独有的优质客户名单，所以学院即将遭遇业务危机。

第二，为了应对业务危机，学院必须快速开发出新一批的优质客户名单。

第三，执行院长黄世广对此事毫无办法。

以拖字诀来敷衍三位业务部门的主任。

第四，三位业务部门的主任一致认为如果按照黄世广的方案执行。

那么东大商学院很快就会迎来寒冰期。

届时总裁班，国学班，职业经理人班将集体面临无法正常开班的窘境。

后果将是灾难性的。

第五，三位主任一致建议，如果黄世广无法带领学院走出困境。

那么就应该重选执行院长，让有能力的人上位。

吴国强听完李妙妙的叙述后摘掉了眼睛，然后开始按摩鼻梁。

这是他思考时的习惯性动作。

良久，吴国强开口说道：“你们提出的那个选举方法要如何选？”

“全院50名员工匿名投票！”李妙妙立刻回答道。

“候选人呢，总不能谁都上去参选吧？”吴国强开始较真了。

“当然不是，只有黄院长和几个主任有资格参选。”

李妙妙早有准备地说道。

吴国强挥手示意道：“你们先回去吧，我会和黄院长谈一次。”

“如果他确实拿不出挽救危机的方法。”

“那就在3月4日准时举行新院长的选举，方案就按你们说的来。”

“是，院长！”金玉，崔颖和李妙妙三人鱼贯而出。

3月4日就是下周一。

如果黄世广自己不给力的话，他的执行院长生涯最多还有一周时间。

金玉等人走后，吴国强将黄世广单独叫到自己的办公室，二人聊了很久。

聊的结果就是黄世广的诉苦和卖惨并没有得到吴国强的认可。

时至今日，吴国强也看清了一件事情。

郑艳+黄世广才是最佳拍档。

郑艳的业务风格是猛冲猛打，她的开拓能力很强。

这极大弥补了黄世广的短板。

黄世广擅于守家。

郑艳留下的各种后患他都可以为其擦干抹净。

二人一攻一守，这才让东大的总裁班红火了三整年。

但也仅限于总裁班的红火。

国学班和职业经理人班从头到尾都是一团糟。

为什么会一团糟，因为那两个项目部里没有郑艳那样的猛将。

金玉横空出世后干掉了容不下他人的郑艳。

从那时开始黄世广变得独木难支。

业务口的领袖金玉跟黄世广不是一条心，他的日子非常难过。

当郑艳开始在社会上兜售名单，

然后整个招生形势彻底垮掉的时候，

黄世广没有开拓能力的缺点暴露无疑。

“领导，我可是陪着东大商学院走过了整整三年的时间。”

“没有人比我更了解这个行业。”

“再说了我没有功劳还有苦劳吧？”

黄世广的话没有激发吴国强的共情。

人家吴国强只想要业绩，每年不低于5000万的招生业绩。

你行，你就留下。

你不行，就赶紧让地方，让行的人来！